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就国有大中型企业人才资源配置中存在的人才队伍整体素质偏低，人才配置机制不完善，人才流失严重，人才市场发育尚不健全，且管理体制有待进一步完善，人才队伍年龄结构不合理，行业配置比例失衡等问题进行分析；提出了把人才资源优化配置作为企业的基本发展战略，按照人才资源配置的基本原则进行配置，加速人才资源市场制度体系的建设，坚持培养与引进并举，扩大人才总量，强化市场功能，促进人才的有序流动，创造有利于人才资源优化配置的环境，促使人才结构比例优化等对策。