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自上世纪90年代以来的十余年中，“人力资源业务外包”已经在发达国家的企业实践得到广泛应用，并被认为是一条提高企业人力资源管理效率，将人力资源管理由事务型管理、职能型管理向战略型管理的有效途径。但是，面对繁杂的人力资源管理事务，企业管理者不禁要问：究竟应该把哪些职能外包出去？应该选择哪种外包方式？如何选择外包供应商？