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本文在讨论人力资源管理的外包概念的基础上 ,剖析了人力资源管理外包的内外促进因素和具体表现形式 ,并对人力资源管理外包中存在的误区进行了澄清 ,强调外包活动的集约化管理实践。
中小企业人力资源管理外包研究
【摘 要】
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本文在讨论人力资源管理的外包概念的基础上 ,剖析了人力资源管理外包的内外促进因素和具体表现形式 ,并对人力资源管理外包中存在的误区进行了澄清 ,强调外包活动的集约化管
【机 构】
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南京大学商学院院长、教授、博士生导师,南京大学商学院企业管理专业硕士生
【出 处】
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南京社会科学
【发表日期】
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2004年01期
【基金项目】
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国家自然科学基金重点项目 (79930 30 0 );南京大学企业管理国家重点学科资助
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