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【摘要】新时期企业工会工作要为企业发展服务，在服务中展示新作为，在维护两个利益中实现新跨越，关口前移，迎难而上，提素求新，协作而进，建立规范有序、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
【关键词】企业工会；发展；维护；服务；和谐
一、牢记发展要务，在服务大局中展示工会工作的新作为
发展是企业的第一要务，也是广大职工的根本利益所系，工会工作必须着眼发展这个大局，努力寻求工会组织的最佳发力点，不断推进企业良性运转。一是“贯穿主线，频道不换”，传播主流声音，凝聚发展之力。工会组织要牢牢把握大庆精神、铁人精神这一油田精神根脉，大力宣传“永续辉煌”这一油田发展远景，积极唱响“《纲要》实践”这一油田主旋律，通过传统教育基地的实地教育及油田精神宣讲等方式，把广大职工的思想和意志、信心和力量统一到油田的发展上来；通过思想境界的提升，传导实际行动的“加码”，全面调动职工群众共谋发展的积极性、主动性和创造性。二是“智慧源于群众，创造来自基层”，尊重技术首创，夯实发展之基。职工群众是企业发展的主力军，深入开展群众性经济技术活动是我们挖掘群众创造潜能，推动企业效益增长的良好途径。工会要围绕增储上产、节能降耗、精细管理，针对生产、技术、管理上的重点、难点和薄弱环节，广泛开展“金点子”评选、合理化建议征集、争创“工人先锋号”等活动，把职工群众的劳动热情和创造活力转化为实现永续辉煌的现实生产力。三是“聚是一团火，散是满天星”，着力整体“提素”，积蓄发展之能。在谋求企业发展的过程中，我们必须以职工队伍整体素质的提升去推动企业的发展。工会组织要通过多种形式的学习活动，加大硬件设施的建设力度，发挥典型示范作用，营造业绩导向氛围，打造一支知识型、技能型、复合型的高素质职工队伍，使企业立于不败之地。
二、牢记维护职能，在履行职责中实现工会工作的新跨越
工会必须把维护职工合法权益作为工会履职的主线，通过发挥维护职能，巩固党的执政基础，保护职工推动企业发展的积极性，形成良好的发展局面。一是进行“基本服务”向“超值服务”的拓展。通过健全完善困难帮扶资金使用等相关制度，为困难职工解决生活实际问题；通过大力开展“安康杯”竞赛活动，加大职业安全、劳动保护、健康卫生工作的监督检查力度，提高劳动保护实效性；通过建立民主联系人、约访下访日、厂情发布会等制度，进一步拓宽职工表达合理诉求的各类渠道；通过创造性地开展群众喜闻乐见的健康文体活动，不断满足职工的精神文化需求，鼓舞职工干劲、提高职工幸福指数。二是建立“综合维护”与“立体维护”的格局。对于维护的方式而言，还应当注重多方面的有机协调和统一把握。例如，注重大局维护与个体维护的统一。很多方案措施的出台，不可避免地将涉及到在不同群体、不同人员之间的利益调整。工会组织必须把握好维护的内涵和方式，做好维护工作。注意前瞻维护与即时维护的统一。一方面对可能出现的新情况和新问题有所预见，对职工群众的反映及时掌握并认真分析，进而把握维护的主动权，更加有效地发挥工会组织的作用；另一方面，对于随时发生的各种特殊情况，工会也理所应当地发挥起即时维护的作用。三是把握“刚性制度”与“柔性关怀”的关系。对于我们这样一个大型的企业而言，职工队伍所呈现的心理状态是纷繁复杂的。因此，针对一些特殊群体的个性化问题，如果不谨慎对待，妥善处理，极易埋下安全隐患，甚至可能会导致一些群体性突发事件。所以工会组织必须高度关注重视职工的层次需求，加强人文关怀、情感关怀。在制度、原则的范围内，灵活地解决问题，最大限度地维护特殊群众的利益，最大限度地消除引发职工心理失衡、失调的外部诱因，为企业的发展创造适宜的条件和环境。
三、牢记和谐要求，在推动发展中体现工会工作的新提升
建设规范有序、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，既是工会发挥自身职能，服务职工群众的具体途径，也是为企业稳定发展提供的最有效保障。一是避免“单兵作战”，力求“协同行动”。工会必须努力协调，争取各方面更多的资源和支持，积极构建“党政领导、行政支持、各方配合、工会运作”的工会工作大格局，只有这样，工会组织才能充分发挥作用。二是提倡“小题大做”，把握矛盾源头。紧紧抓住职工迫切要求解决的问题不放松，紧紧抓住涉及职工切身利益的事情不放松，时刻关注职工的所思所盼，把企业全部的管理行为置于广大职工群众的监督之下，只有这样才能营造企业内部和谐环境。三是坚持“关口前移”，消除隐患萌芽。工会要把工作关口前移，经常性地深入基层、深入职工家中，了解职工疾苦，真正做到“情况在一线掌握，工作在一线落实，问题在一线解决，矛盾在一线化解”，拉近与职工之间的距离，提升工会服务水平。
在油田改革发展的进程中，工会工作任重道远。我们必须顺应企业的发展形势，研究探索解决问题的新途径、新方法，创造性地开展工作，为大庆油田永续辉煌的伟大实践做出新的更大贡献！
【关键词】企业工会；发展；维护；服务；和谐
一、牢记发展要务，在服务大局中展示工会工作的新作为
发展是企业的第一要务，也是广大职工的根本利益所系，工会工作必须着眼发展这个大局，努力寻求工会组织的最佳发力点，不断推进企业良性运转。一是“贯穿主线，频道不换”，传播主流声音，凝聚发展之力。工会组织要牢牢把握大庆精神、铁人精神这一油田精神根脉，大力宣传“永续辉煌”这一油田发展远景，积极唱响“《纲要》实践”这一油田主旋律，通过传统教育基地的实地教育及油田精神宣讲等方式，把广大职工的思想和意志、信心和力量统一到油田的发展上来；通过思想境界的提升，传导实际行动的“加码”，全面调动职工群众共谋发展的积极性、主动性和创造性。二是“智慧源于群众，创造来自基层”，尊重技术首创，夯实发展之基。职工群众是企业发展的主力军，深入开展群众性经济技术活动是我们挖掘群众创造潜能，推动企业效益增长的良好途径。工会要围绕增储上产、节能降耗、精细管理，针对生产、技术、管理上的重点、难点和薄弱环节，广泛开展“金点子”评选、合理化建议征集、争创“工人先锋号”等活动，把职工群众的劳动热情和创造活力转化为实现永续辉煌的现实生产力。三是“聚是一团火，散是满天星”，着力整体“提素”，积蓄发展之能。在谋求企业发展的过程中，我们必须以职工队伍整体素质的提升去推动企业的发展。工会组织要通过多种形式的学习活动，加大硬件设施的建设力度，发挥典型示范作用，营造业绩导向氛围，打造一支知识型、技能型、复合型的高素质职工队伍，使企业立于不败之地。
二、牢记维护职能，在履行职责中实现工会工作的新跨越
工会必须把维护职工合法权益作为工会履职的主线，通过发挥维护职能，巩固党的执政基础，保护职工推动企业发展的积极性，形成良好的发展局面。一是进行“基本服务”向“超值服务”的拓展。通过健全完善困难帮扶资金使用等相关制度，为困难职工解决生活实际问题；通过大力开展“安康杯”竞赛活动，加大职业安全、劳动保护、健康卫生工作的监督检查力度，提高劳动保护实效性；通过建立民主联系人、约访下访日、厂情发布会等制度，进一步拓宽职工表达合理诉求的各类渠道；通过创造性地开展群众喜闻乐见的健康文体活动，不断满足职工的精神文化需求，鼓舞职工干劲、提高职工幸福指数。二是建立“综合维护”与“立体维护”的格局。对于维护的方式而言，还应当注重多方面的有机协调和统一把握。例如，注重大局维护与个体维护的统一。很多方案措施的出台，不可避免地将涉及到在不同群体、不同人员之间的利益调整。工会组织必须把握好维护的内涵和方式，做好维护工作。注意前瞻维护与即时维护的统一。一方面对可能出现的新情况和新问题有所预见，对职工群众的反映及时掌握并认真分析，进而把握维护的主动权，更加有效地发挥工会组织的作用；另一方面，对于随时发生的各种特殊情况，工会也理所应当地发挥起即时维护的作用。三是把握“刚性制度”与“柔性关怀”的关系。对于我们这样一个大型的企业而言，职工队伍所呈现的心理状态是纷繁复杂的。因此，针对一些特殊群体的个性化问题，如果不谨慎对待，妥善处理，极易埋下安全隐患，甚至可能会导致一些群体性突发事件。所以工会组织必须高度关注重视职工的层次需求，加强人文关怀、情感关怀。在制度、原则的范围内，灵活地解决问题，最大限度地维护特殊群众的利益，最大限度地消除引发职工心理失衡、失调的外部诱因，为企业的发展创造适宜的条件和环境。
三、牢记和谐要求，在推动发展中体现工会工作的新提升
建设规范有序、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，既是工会发挥自身职能，服务职工群众的具体途径，也是为企业稳定发展提供的最有效保障。一是避免“单兵作战”，力求“协同行动”。工会必须努力协调，争取各方面更多的资源和支持，积极构建“党政领导、行政支持、各方配合、工会运作”的工会工作大格局，只有这样，工会组织才能充分发挥作用。二是提倡“小题大做”，把握矛盾源头。紧紧抓住职工迫切要求解决的问题不放松，紧紧抓住涉及职工切身利益的事情不放松，时刻关注职工的所思所盼，把企业全部的管理行为置于广大职工群众的监督之下，只有这样才能营造企业内部和谐环境。三是坚持“关口前移”，消除隐患萌芽。工会要把工作关口前移，经常性地深入基层、深入职工家中，了解职工疾苦，真正做到“情况在一线掌握，工作在一线落实，问题在一线解决，矛盾在一线化解”，拉近与职工之间的距离，提升工会服务水平。
在油田改革发展的进程中，工会工作任重道远。我们必须顺应企业的发展形势，研究探索解决问题的新途径、新方法，创造性地开展工作，为大庆油田永续辉煌的伟大实践做出新的更大贡献！