【摘 要】
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以新生代员工工作价值观为切入点，研究非物质激励对工作绩效的影响以及该影响的具体作用机理。将新生代员工作为问卷调研对象，通过架构一个有调节的中介模型，结合相关分析、回归
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以新生代员工工作价值观为切入点，研究非物质激励对工作绩效的影响以及该影响的具体作用机理。将新生代员工作为问卷调研对象，通过架构一个有调节的中介模型，结合相关分析、回归分析进行实证检验。结果发现，非物质激励对新生代员工工作绩效有显著正向作用，组织认同对非物质激励与新生代员工工作绩效之间起中介作用，且工作价值观在非物质激励对组织认同的影响过程中具有显著正向调节作用；工作价值观对整个中介模型具有显著正向调节作用。
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