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要实现人力资源的优化配置就需要重视人力资源管理工作中激励机制的建设和应用，因为它已经成为现代国有企业发展和管理工作最重要的组成部分。人力资源管理通过激励机制的运用不但可以提高国有企业员工的工作积极性，还可以为企业带来看得见的经济效益。本文简单探讨了激励机制在国有企业人力资源管理工作的重要性，继而对国有企业人力资源管理中存在的主要问题进行了阐述，最后论述了国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立与运用。