千思百虑而后行——美国大公司辞退雇员的管理之道

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对任何公司来说,解雇雇员总是一件棘手而又不可避免的事情。特别是在经济不景气的时侯,这常常被看作是提高公司效益和增强竟争能力的最简单易行的手段。解雇雇员是公司管理部门的权力,但需要妥善处置。否则,公司的效益不仅不能提高,而且名誉还会受损,甚至将公司拖入一个敌手林立的世界。因此,解雇不仅是雇员感到沮丧的幽灵,同时也是使雇主感到忐忑不安的定时炸弹。如何顺利实现裁员并能将由此带来的负面影响减少到最低程度,便成为公司管理部门面临的重要课题,也是管理人员需要掌握的一门学问和艺术。在美国,雇员可以以任何正当理由随时辞职
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