【摘 要】
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各省、自治区、直辖市及计划单列市自然资源主管部门,新疆生产建设兵团自然资源局,国家林业和草原局,中国地质调查局及部其他直属单位,各派出机构:rn党中央国务院高度重视地
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各省、自治区、直辖市及计划单列市自然资源主管部门,新疆生产建设兵团自然资源局,国家林业和草原局,中国地质调查局及部其他直属单位,各派出机构:rn党中央国务院高度重视地质勘查行业,在深化党和国家机构改革中明确自然资源部负责地质勘查行业管理.进入新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,需要地质勘查行业发挥重要作用.为统筹推进地勘单位改革,促进地质勘查行业高质量发展,现提出以下意见.
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近日，东升路市场传来好消息：浙江省市场监督管理局公布第一批省级知识产权保护规范化市场名单，该市场成功入选，成为全省8家之一、全市首家。 近年来，东升路市场以“五星级市场”创建成功为起点，结合“开放、时尚、智慧、高端”的市场方向，开展了一系列富有成效的“三服务”工作。眼下的市场布局更趋合理、业态更趋完善、影响力持续扩大、成交额持续走高，推动中国轻纺城实现高品位、高层次、高质量的发展。 知识产权保
[摘 要] 投资性房地产的会计核算和税法规定存在较大差异，在计算企业所得税时需要根据二者的差异做出纳税调整。文章通过具体案例对投资性房地产初始计量、后续计量模式和处置进行财税处理差异的分析，做出相应的纳税调整。 [关键词] 投资性房地产；财税处理；差异；纳税调整。 中图分类号：F253 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）08-0052-02 一、投资性房地产初始计量的财
文章以湖北省X市Z社区参与社区公共卫生事件为例,探讨了“三社联动”机制运用于社区防控的优势和问题,并尝试提出改进建议.“三社联动”机制运用于社区公共卫生防控所存在的
[摘 要] 员工队伍是企事业单位最基本的组成要素，同时也是影响企事业单位市场竞争力的重要因素。对于环卫行业而言，一支优良的员工队伍是实现企事业单位环卫事业健康、可持续发展的重要基石。现阶段，很多地区环卫工人队伍组织状况较差，使得我国环卫事业的发展一直停滞不前。究其原因，是环卫行业的人力资源管理存在较大问题，从而导致环卫工人队伍的建设受到阻碍。因此，文章将在已有研究文献的基础上，对我国环卫行业人力资
[摘要]受公立医院改革工作的影响，近年来很多医院的医疗卫生服务质量都得到了显著提升，档案管理工作同样实现了较快发展，但如果从现代化、信息化档案管理的角度来看，不少医院的档案管理工作却仍然存在着一定的不足，并不能够将医院档案资料在各工作领域中的价值充分发挥出来，而这也使医院的持续稳定发展受到了较大限制。因此，本文对当前国内医院在档案管理方面存在的普遍性问题进行了分析，同时围绕这些档案管理工作问题的解
[摘要] 医院要积极做好档案管理工作，用高质量的档案管理工作为医院创新发展提供动能。医院可以以如下角度开展档案管理工作：引入质量观念，提升医院档案管理质量效益；建设人才梯队，加快医院档案管理人才培养；加快技术运用，推进医院档案管理升级转型；强化制度建设，完善医院档案管理制度体系。文章从质量观念、人才培养、技术运用、制度建设这四个方面就如何做好医院档案管理工作展开了规划，并提出了建议。 [关键词]
[摘要]近年来我国信息化技术不断发展，在建筑领域也获得了良好的应用效果。因此如何使用智慧新监管这一手段开展悬挂点风险的管理工作，也成为在公安监管场所在建设过程中所需要解决的重要问题。文章主要就智慧新监管下公安监管场所的悬挂点风险管理对策进行探究分析。 [关键词]智慧新监管；悬挂点；风险管理 中图分类号：D631.1 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）08-0095-02
城市轨道交通建设是城市高质量发展的基础条件,但由于这些工程大都位于城市中心区,建设期内不可避免会给市民生活带来“阵痛”,近年来关于城市轨道交通施工扰民的信访投诉呈
[摘 要] 人才兴则事业兴。在新的社会形势下，人才队伍建设已经成为事业单位的重点问题和难点问题。特别是在新时代事业单位各项改革措施逐渐落地的大背景下，如何做好人才队伍建设已经成为事业单位需要解决的首要问题。加强人力资源管理和控制，对于事业单位朝着现代化管理的方向发展具有至关重要的意义。文章从基层测绘地理事业单位实际出发，针对基层测绘地理事业单位人才队伍建设中遇到的一系列问题进行详细的分析，并对基层
以制造业企业为例,在分析工匠精神对员工工作幸福感影响的基础上,根据情境力量理论,引入职业成长机会与组织容错氛围,并将其纳入AMO理论模型,探讨两者及其交互项在工匠精神影响员工工作幸福感过程中的调节作用。研究结果表明:工匠精神对员工工作幸福感具有显著正向影响;不仅职业成长机会、组织容错氛围正向调节工匠精神与工作幸福感的关系,工匠精神、职业成长机会与组织容错氛围的3项交互作用同样对工作幸福感具有积极调节效应。