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目前,在国内建筑施工市场竞争水平和竞争层次迅速提升的情况下,人力资源作为企业的核心资源,其重要性日益突出.本文对当前国有施工企业人力资源管理中存在的主要问题及改革思路进行了分析和探究,以求提升国有施工企业的人力资源管理水平,促进国有施工企业人力资源的合理化建设.
浅析国有施工企业人力资源管理存在的问题及改革思路
【摘 要】
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目前,在国内建筑施工市场竞争水平和竞争层次迅速提升的情况下,人力资源作为企业的核心资源,其重要性日益突出.本文对当前国有施工企业人力资源管理中存在的主要问题及改革思
【机 构】
：
中国三冶集团有限公司机械安装工程公司
【出 处】
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中国科技财富
【发表日期】
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2012年7期
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