【摘 要】
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随着我国企业市场经济管理体制逐步发展得到健全完善,间接对我国企业的日常人力资源经营管理工作建设提出了更高的要求,企业的管理内容却也变得越来越复杂.纵观当前我国企业
【机 构】
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深圳市高特佳投资集团有限公司;华润置地有限公司
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随着我国企业市场经济管理体制逐步发展得到健全完善,间接对我国企业的日常人力资源经营管理工作建设提出了更高的要求,企业的管理内容却也变得越来越复杂.纵观当前我国企业市场经济发展中的现状我们可以明显发现,企业普遍存在人力资源不得到合理配置等不良情况,企业的持续发展正不断面临着严峻的市场挑战.而同时面对多种社会因素的双重影响,薪酬体系管理也逐渐开始显露出各种新的问题.基于此,本文的研究主要在于探讨目前我国企业薪酬控制管理中普遍存在的一些问题,并希望提出一些针对性强的解决对策措施,力求最终使得企业薪酬管理能够真正充分发挥其在我国人力资源管理体系中的重要作用,促进我国企业的长远健康发展.
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