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摘 要：社会的不断进步与发展，给人们思想带来了日新月异的变化。煤矿企业也是如此，职工思想的变化让煤矿面临着许多的新情况和新问题，本文笔者就如何做好新时期煤矿职工思想政治工作的问题进行了简单的探讨。
关键词：煤矿 思想政治工作
煤矿思想政治工作是一个煤矿安全、稳定、高效生产的基础，随着社会的进步，不断有新的思想新的问题出现在煤矿职工当中，处理好这些新问题成了我们思想政治工作人员面临的一个重大问题。
一、认清形势，探索思想政治工作面临的新情况、新问题
改革开放以来的实践证明，越是深化改革开放越要加强思想政治工作。任何一种体制改革缺少职工的广泛参与与支持是不会有好的效果，也不会成功的。在当前我们煤矿面临管理体制改革的新形势下，职工岗位面临重新调整，新问题、新情况会相继出现。加强职工思想政治工作就显得尤为重要。因此，将思想政治工作贯穿于改革、发展的各个环节，切实抓紧抓好已势在必行。
（一）随着矿井管理体制的改革，特别是职工岗位的调整，会引起职工的高度关注，从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在煤炭价格不断上涨的条件下，大部分职工对自己收入的期望也越来越高，希望得到更多的实惠，也希望通过管理体制的改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在岗位分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险，在管理体制改革中，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想。
（二）在社会不良倾向的影响下，在企业不断向前发展的过程中，也给个别职工思想带来一定的负面影响，如集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化；贪图享乐、不思进取等不良现象的滋生，造成了思想政治工作先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。
（三）职工的传统观念与矿井形势发展不太相适应，职工对改革的心理承受能力还较弱，竞争和重新分配岗位的观念没有根本转变。特别是我们煤矿职工普遍存在文化水平偏低，技能单一等问题，给矿井管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力。
二、围绕存在的问题，把握思想政治工作现实性，增强凝聚力
思想政治教育是一项集科学性、实践性、教育性为一体的社会活动，它由经济基础决定又为其服务。在企业中进行思想政治教育就是要充分发挥思想政治教育的育人作用、导向作用、保证作用、协调作用、激励作用、凝聚作用等现实功能，以生动的语言、简练的形式，传达给所有企业从业人员，使之内化为人们的个体信念并外化为行为习惯，切实增强企业的凝聚力。
（一）树立“以人为本”的意识和观念，把“以人为本”作为企业思想政治工作的重要指导原则。思想政治工作的对象是人，而在煤矿企业中思想政治工作的对象就是广大的矿工，因此，必须以矿工为中心，把他们的需要作为出发点和落脚点，把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。要尊重他们的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见，平等待人，切忌居高临下、自以为是；要理解工人的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，及时发现他们之间的个体差异，采取因材施教的方式；要关心工人的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题，增强广大矿工的凝聚力、向心力，从而在工作中进发出更大的热情。
（二）用思想政治教育夯实人们的安全意识。思想政治教育是专门做人的工作的，对于塑造人的整体素质，促进人的全面而自由的发展起着重要作用。对于煤矿企业来说，思想政治教育主要培养和改造两个层次人员的安全意识。
第一，对于煤矿工人来说，他们是煤矿企业的主力军，是煤矿生产的直接参与者。因此，我们要多渠道、多方法的做好煤矿工人的思想政治教育。首先，健全煤矿的思想政治教育体系，完善思想政治教育制度。加强职工的安全教育培训，逐步建立起系统的思想政治教育体系。探索适合本地，本企业的情况的思想政治教育的长效机制。其次，完善煤矿行业的准入资格，提高职工的总体素质。实践证明，我国目前煤矿企业职工文化素质低，层次复杂的现状给思想政治教育工作带来了很大的难度。因此提高其准入标准，是加强思想政治教育工作的基础。再次，对煤矿工人进行思想政治教育要把握其思想的的波动和心理变化的规律，因材施教，采取易懂易记，灵活多样的形式适时的开展思想政治教育。
第二，对煤矿企业的领导来说，他们是企业发展改革的规划者，是工人的带头人。一个企业的前途与命运与领导们的科学管理、正确决策分不开的。因此，加强对煤矿企业领导者的思想政治教育对更好的发挥思想政治教育的作用至关重要。首先，要坚持用马克思主义的基本原理和思想政治教育的基本知识来武装煤矿领导干部的头脑，提高他们的党性修养，从而端正他们对思想政治教育的理解，避免在生产过程中片面的只重视经济效益的现象发生。确保在实际工作中把“安全生产”摆在第一位，妥善处理好生产与安全的关系，保证煤矿企业的健康发展。其次，煤矿企业的领导要坚持以身作则，经常深入基层，倾聽职工的意见，了解民众的需求，在调研的过程中接受人民群众的思想洗礼，同时也能为企业的发展改革提供第一手的资料。最后，领导干部同时要加强与同行和其他企业之间的交流与合作，学习他们的先进事迹和优秀的管理经验，吸收引进先进的信息技术，找出差距，发现不足。增强安全生产的意识，增加企业的自身的竞争力。
（三）完善思想政治工作制度。只有将思想政治工作以规章制度的形式开展起来，才能将其作用发挥到最大化，有效的避免只有遇到问题才想起思想政治工作的现象出现。同时，只有建立和健全思想政治工作制度，才能使思想政治工作有组织、有计划、有目的地进行，避免出现“无章可循”的状况，才能把党规定的思想政治工作的任务、内容、方针、原则和方法具体化，真正落到实处，从而使思想政治工作发挥巨大的威力，调动职工群众的积极性、主动性和创造性，为企业的生产作贡献。
（四）不断创新思想政治工作的形式。采用群众所喜闻乐见的形式开展工作，改变过去简单说教的灌输式教育，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升职工的文化素养。
总之，煤矿企业的安全、高效、稳定的生产，既要提高职工的能动性，也要注意职工的思想变动，做好他们的思想政治工作。
关键词：煤矿 思想政治工作
煤矿思想政治工作是一个煤矿安全、稳定、高效生产的基础，随着社会的进步，不断有新的思想新的问题出现在煤矿职工当中，处理好这些新问题成了我们思想政治工作人员面临的一个重大问题。
一、认清形势，探索思想政治工作面临的新情况、新问题
改革开放以来的实践证明，越是深化改革开放越要加强思想政治工作。任何一种体制改革缺少职工的广泛参与与支持是不会有好的效果，也不会成功的。在当前我们煤矿面临管理体制改革的新形势下，职工岗位面临重新调整，新问题、新情况会相继出现。加强职工思想政治工作就显得尤为重要。因此，将思想政治工作贯穿于改革、发展的各个环节，切实抓紧抓好已势在必行。
（一）随着矿井管理体制的改革，特别是职工岗位的调整，会引起职工的高度关注，从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在煤炭价格不断上涨的条件下，大部分职工对自己收入的期望也越来越高，希望得到更多的实惠，也希望通过管理体制的改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在岗位分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险，在管理体制改革中，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想。
（二）在社会不良倾向的影响下，在企业不断向前发展的过程中，也给个别职工思想带来一定的负面影响，如集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化；贪图享乐、不思进取等不良现象的滋生，造成了思想政治工作先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。
（三）职工的传统观念与矿井形势发展不太相适应，职工对改革的心理承受能力还较弱，竞争和重新分配岗位的观念没有根本转变。特别是我们煤矿职工普遍存在文化水平偏低，技能单一等问题，给矿井管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力。
二、围绕存在的问题，把握思想政治工作现实性，增强凝聚力
思想政治教育是一项集科学性、实践性、教育性为一体的社会活动，它由经济基础决定又为其服务。在企业中进行思想政治教育就是要充分发挥思想政治教育的育人作用、导向作用、保证作用、协调作用、激励作用、凝聚作用等现实功能，以生动的语言、简练的形式，传达给所有企业从业人员，使之内化为人们的个体信念并外化为行为习惯，切实增强企业的凝聚力。
（一）树立“以人为本”的意识和观念，把“以人为本”作为企业思想政治工作的重要指导原则。思想政治工作的对象是人，而在煤矿企业中思想政治工作的对象就是广大的矿工，因此，必须以矿工为中心，把他们的需要作为出发点和落脚点，把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。要尊重他们的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见，平等待人，切忌居高临下、自以为是；要理解工人的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，及时发现他们之间的个体差异，采取因材施教的方式；要关心工人的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题，增强广大矿工的凝聚力、向心力，从而在工作中进发出更大的热情。
（二）用思想政治教育夯实人们的安全意识。思想政治教育是专门做人的工作的，对于塑造人的整体素质，促进人的全面而自由的发展起着重要作用。对于煤矿企业来说，思想政治教育主要培养和改造两个层次人员的安全意识。
第一，对于煤矿工人来说，他们是煤矿企业的主力军，是煤矿生产的直接参与者。因此，我们要多渠道、多方法的做好煤矿工人的思想政治教育。首先，健全煤矿的思想政治教育体系，完善思想政治教育制度。加强职工的安全教育培训，逐步建立起系统的思想政治教育体系。探索适合本地，本企业的情况的思想政治教育的长效机制。其次，完善煤矿行业的准入资格，提高职工的总体素质。实践证明，我国目前煤矿企业职工文化素质低，层次复杂的现状给思想政治教育工作带来了很大的难度。因此提高其准入标准，是加强思想政治教育工作的基础。再次，对煤矿工人进行思想政治教育要把握其思想的的波动和心理变化的规律，因材施教，采取易懂易记，灵活多样的形式适时的开展思想政治教育。
第二，对煤矿企业的领导来说，他们是企业发展改革的规划者，是工人的带头人。一个企业的前途与命运与领导们的科学管理、正确决策分不开的。因此，加强对煤矿企业领导者的思想政治教育对更好的发挥思想政治教育的作用至关重要。首先，要坚持用马克思主义的基本原理和思想政治教育的基本知识来武装煤矿领导干部的头脑，提高他们的党性修养，从而端正他们对思想政治教育的理解，避免在生产过程中片面的只重视经济效益的现象发生。确保在实际工作中把“安全生产”摆在第一位，妥善处理好生产与安全的关系，保证煤矿企业的健康发展。其次，煤矿企业的领导要坚持以身作则，经常深入基层，倾聽职工的意见，了解民众的需求，在调研的过程中接受人民群众的思想洗礼，同时也能为企业的发展改革提供第一手的资料。最后，领导干部同时要加强与同行和其他企业之间的交流与合作，学习他们的先进事迹和优秀的管理经验，吸收引进先进的信息技术，找出差距，发现不足。增强安全生产的意识，增加企业的自身的竞争力。
（三）完善思想政治工作制度。只有将思想政治工作以规章制度的形式开展起来，才能将其作用发挥到最大化，有效的避免只有遇到问题才想起思想政治工作的现象出现。同时，只有建立和健全思想政治工作制度，才能使思想政治工作有组织、有计划、有目的地进行，避免出现“无章可循”的状况，才能把党规定的思想政治工作的任务、内容、方针、原则和方法具体化，真正落到实处，从而使思想政治工作发挥巨大的威力，调动职工群众的积极性、主动性和创造性，为企业的生产作贡献。
（四）不断创新思想政治工作的形式。采用群众所喜闻乐见的形式开展工作，改变过去简单说教的灌输式教育，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升职工的文化素养。
总之，煤矿企业的安全、高效、稳定的生产，既要提高职工的能动性，也要注意职工的思想变动，做好他们的思想政治工作。