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当前人才是企业在激烈市场竞争中取胜的有利法宝,拥有高素质人才队伍的企业才能在市场中获得较大优势。国有控股企业是我国社会经济发展的重要力量,其发展的好坏直接影响着我国社会经济发展速度。文章针对国有控股企业的人力资源管理问题进行了研究,探析了影响人力资源管理的因素,并提出相应的建议改善国有控股企业人力资源管理现状,促进国有控股企业的发展。