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在国内外学者对复杂性组织维度研究的基础上，把组织分为四种类型：复杂性组织、松散性组织、效率性组织和控制性组织，并对这些组织的稳定性做了详尽的分析，重点分析了这四种组织形式对知识创新转移效果的三个纬度——知识量、知识宽度和知识深度的影响，分析表明不同类型的组织对知识创新转移影响不同。在此基础上，利用相关成果对知识创新转移进行有效的控制，目的是使知识转移的效率得到有效的提高。