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人事管理中“任人唯亲”的现象广泛存在，这是我国企业人事管理中最大的弊端。究其根源，还是法制方面的缺陷。企业缺乏有效的外部治理环境，内部治理结构尚不完善，缺乏相应的约束机制是主要的制度成因。员工是企业的主人。我们应通过加强法制建设，营造公平的竞争环境，建立和谐的劳动关系，增强企业的凝聚力和员工的归宿感，让优秀的员工各尽其才，为实现企业的最终目标而努力。领导者的选拔要严格遵循任人唯贤、德才兼备的原则；实行市场化、社会化的员工招聘体制。