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“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以优秀的作品鼓舞人，以高尚的精神塑造人”，企业文化建设作为企业精神文明建设的重要组成部分，在培养职工成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义公民方面起尤其重要的作用。对此，党、政、工各级领导已经达成了共识，要求各单位尤其是各工会组织自觉地将企业文化建设作为一项重要工作来做。高尚的企业文化能够塑造企业整体形象，增强企业凝聚力和向心力，在企业内部积极开展健康有益、生动活泼、形式多样的文化活动，丰富职工文化生活，进而推动企业精神文明建设。
在国家电网公司发展战略和思路上，从工会履行职能的角度出发，通过对公司员工的工作与生活的调研，认为电网公司的职工文化生活应该可以从以下几方面进行创新实践和相应的调整。
一、充分利用公司空余场地建立职工个人文化园地
节约办公空间，在有条件的情况下各党支部（单位）可以设置党校、党员和职工活动室、图书室等。定期有组织的讲授党课，授课人可以是支部书记，也可以是普通党员或普通职工，授课的内容可以是党的方针政策、社会经济、时事新闻、身边的小故事等等寓意正面内容。可以采用展板形式建立员工的文化园地，可以分栏目精心收集每个员工的生活照、生日、入职日期、工作上取得成绩、原创诗歌、小说、散文、小寓言、哲理小故事，或是发自内心的小感悟等等。在这里，每一名员工都可以留下自己的足迹，带来美好的感悟瞬间，可以只是一句朴实的话语，一段平凡的诗作，或是一篇记录生活的点滴，在工作间隙，员工可以互相欣赏、品评，交流心得。同时，还可记录进国网论坛、公司博客，还可以制作的幻灯片挂在公司的网页上，实现资源共享，并从中选取好的内容进行竞赛。这些都可以成为展示宣传公司和部门及团队精神的文件精选，可以成为丰富员工的精神生活，展示员工文采，增强员工凝聚力，创造和谐的工作氛围，推动企业精神文明建设的一项重要举措。
二、充分利用现代网络科技来丰富职工的文化生活
现在几乎所有的职工都有智能终端手机，同时还有办公电脑。建立职工论坛、公司博客、QQ群，创建职工与领导和同事之间相互沟通平台的条件还是比较优厚的。我们可以建立国网职工论坛，在普通职工中为各版块民主选举能够引导正面舆论、代表正面能量的版主。我们可以建立公司博客，每个职工都可以建立个人空间，个人与个人之间能够互访，扩大在现实中个人生活圈，真正实现资源整合。我们还可以建立各类如户外钓鱼群、登山骑行露营群、桌游桥牌群、健身瑜珈舞蹈群、妈妈菜熬烧群、四季游泳群、音乐发烧群、KTV麦霸群等主题QQ群，在国网企业内部自然、自发形成各类具有相同爱好的生活主题圈，做好活动有组织，经费有落实，安全有保障，个性能保持，团队有精神。网络平台上，实际活动中，人人平等，大家轻松交流，避免了在相对正式的工作场合，上下级沟通中存在的形式主义现象的发生，这样的沟通平台更受当代年轻的普通职工的欢迎，不仅增强了职工之间的沟通、丰富职工的业余文化生活，同时也更能使上级领导及了解基层职工的心声和基层职工理解领导工作的重要性。
三、定期举办贴近职工生活、丰富多彩、寓教于乐体育文化活动
近年来，社会上各类企业举办大型如：年终会、职工文艺演出、职工运动会等各类职工体育文化活动已然成为风气。展示了职工们的特殊才能，深受职工们的欢迎和喜爱，增强了企业职工们自身的存在感，成就感和自豪感，成为了社会的焦点新闻，更是向社会公众展示了所在企业文化形象。国网公司也可以吸取其中一些先进的经验，开展符合我们自身特色的体育文化活动。在国网企业中，由于分工不同，岗位不同，工作地点不同，绝大多数一线职工没有机会参与活动，所以各生产班组、各所属单位可以根据各自的情况，各地现场的不同条件，开展不同层面的，不同规模，不同形式的体育文化活动，如：工作技能大赛、拔河比赛、团队拓展训练、小品表演、年终表彰大会文艺演出及宴会活动等等。总公司有条件也可以组织文艺队到一线慰问演出，职工中有人是运动员，有人是裁判，有人是演员，有人是观众，有人是幕后，有人是评委，可以人人参与与体验，时时、处处感受到企业领导的关爱重视、享受到企业发展带来的实惠，在潜移默化中接受教育，感受温暖，以达到聚人心、鼓士气的目的，从而为企业的创新发展、和谐文明、稳定建设提供思想支撑和精神动力。
四、积极组织参加各类具有影响力的社会公益活动
扩大社会影响力，为企业树立正面的公众形象，国网企业可以以公司为团体单位，由工会组织，参加各类社会竞技类比赛，如：“城市马拉松”比赛、“环湖徒步”等等。在企业与公司的支持下，职工个人也可以在工作之余参加社会公益活动，如自愿者组织的各类服务活动，包括社区服务、环境保护、知识传播、公共福利、帮弱扶贫、社会援助、社会治安、紧急救助、青年服务、慈善捐助、社团活动、专业服务、文化艺术活动，国际合作等等。
企业文化是企业在实际生产经营中形成的，为全体员工所认同遵守的，带有本组织的特点的使命、愿景。是全体职工在工作和文化业余生活中点滴形成，共同的价值观念和行为准则。
企业文化建设的过程，就是一个企业确立管理目标，提炼企业精神，规范企业道德，提高人们的道德风尚，培养企业意识的过程，是不断推动企业进步，促进企业精神文明建设的过程。
企业文化不是无源之水、无本之木，它必须通过一定的物质实体和手段，在生产经营实践中表现出来。这种物质实体和手段，我们称它为企业文化的载体。如何结合企业文化宣传工作，探索创新企业文化载体，推动企业精神文明建设深入进行，更是值得我们思考的问题。
作者简介：钟建利，浙江省杭州人，本科，政工师，主要从事工会、党群工作。
在国家电网公司发展战略和思路上，从工会履行职能的角度出发，通过对公司员工的工作与生活的调研，认为电网公司的职工文化生活应该可以从以下几方面进行创新实践和相应的调整。
一、充分利用公司空余场地建立职工个人文化园地
节约办公空间，在有条件的情况下各党支部（单位）可以设置党校、党员和职工活动室、图书室等。定期有组织的讲授党课，授课人可以是支部书记，也可以是普通党员或普通职工，授课的内容可以是党的方针政策、社会经济、时事新闻、身边的小故事等等寓意正面内容。可以采用展板形式建立员工的文化园地，可以分栏目精心收集每个员工的生活照、生日、入职日期、工作上取得成绩、原创诗歌、小说、散文、小寓言、哲理小故事，或是发自内心的小感悟等等。在这里，每一名员工都可以留下自己的足迹，带来美好的感悟瞬间，可以只是一句朴实的话语，一段平凡的诗作，或是一篇记录生活的点滴，在工作间隙，员工可以互相欣赏、品评，交流心得。同时，还可记录进国网论坛、公司博客，还可以制作的幻灯片挂在公司的网页上，实现资源共享，并从中选取好的内容进行竞赛。这些都可以成为展示宣传公司和部门及团队精神的文件精选，可以成为丰富员工的精神生活，展示员工文采，增强员工凝聚力，创造和谐的工作氛围，推动企业精神文明建设的一项重要举措。
二、充分利用现代网络科技来丰富职工的文化生活
现在几乎所有的职工都有智能终端手机，同时还有办公电脑。建立职工论坛、公司博客、QQ群，创建职工与领导和同事之间相互沟通平台的条件还是比较优厚的。我们可以建立国网职工论坛，在普通职工中为各版块民主选举能够引导正面舆论、代表正面能量的版主。我们可以建立公司博客，每个职工都可以建立个人空间，个人与个人之间能够互访，扩大在现实中个人生活圈，真正实现资源整合。我们还可以建立各类如户外钓鱼群、登山骑行露营群、桌游桥牌群、健身瑜珈舞蹈群、妈妈菜熬烧群、四季游泳群、音乐发烧群、KTV麦霸群等主题QQ群，在国网企业内部自然、自发形成各类具有相同爱好的生活主题圈，做好活动有组织，经费有落实，安全有保障，个性能保持，团队有精神。网络平台上，实际活动中，人人平等，大家轻松交流，避免了在相对正式的工作场合，上下级沟通中存在的形式主义现象的发生，这样的沟通平台更受当代年轻的普通职工的欢迎，不仅增强了职工之间的沟通、丰富职工的业余文化生活，同时也更能使上级领导及了解基层职工的心声和基层职工理解领导工作的重要性。
三、定期举办贴近职工生活、丰富多彩、寓教于乐体育文化活动
近年来，社会上各类企业举办大型如：年终会、职工文艺演出、职工运动会等各类职工体育文化活动已然成为风气。展示了职工们的特殊才能，深受职工们的欢迎和喜爱，增强了企业职工们自身的存在感，成就感和自豪感，成为了社会的焦点新闻，更是向社会公众展示了所在企业文化形象。国网公司也可以吸取其中一些先进的经验，开展符合我们自身特色的体育文化活动。在国网企业中，由于分工不同，岗位不同，工作地点不同，绝大多数一线职工没有机会参与活动，所以各生产班组、各所属单位可以根据各自的情况，各地现场的不同条件，开展不同层面的，不同规模，不同形式的体育文化活动，如：工作技能大赛、拔河比赛、团队拓展训练、小品表演、年终表彰大会文艺演出及宴会活动等等。总公司有条件也可以组织文艺队到一线慰问演出，职工中有人是运动员，有人是裁判，有人是演员，有人是观众，有人是幕后，有人是评委，可以人人参与与体验，时时、处处感受到企业领导的关爱重视、享受到企业发展带来的实惠，在潜移默化中接受教育，感受温暖，以达到聚人心、鼓士气的目的，从而为企业的创新发展、和谐文明、稳定建设提供思想支撑和精神动力。
四、积极组织参加各类具有影响力的社会公益活动
扩大社会影响力，为企业树立正面的公众形象，国网企业可以以公司为团体单位，由工会组织，参加各类社会竞技类比赛，如：“城市马拉松”比赛、“环湖徒步”等等。在企业与公司的支持下，职工个人也可以在工作之余参加社会公益活动，如自愿者组织的各类服务活动，包括社区服务、环境保护、知识传播、公共福利、帮弱扶贫、社会援助、社会治安、紧急救助、青年服务、慈善捐助、社团活动、专业服务、文化艺术活动，国际合作等等。
企业文化是企业在实际生产经营中形成的，为全体员工所认同遵守的，带有本组织的特点的使命、愿景。是全体职工在工作和文化业余生活中点滴形成，共同的价值观念和行为准则。
企业文化建设的过程，就是一个企业确立管理目标，提炼企业精神，规范企业道德，提高人们的道德风尚，培养企业意识的过程，是不断推动企业进步，促进企业精神文明建设的过程。
企业文化不是无源之水、无本之木，它必须通过一定的物质实体和手段，在生产经营实践中表现出来。这种物质实体和手段，我们称它为企业文化的载体。如何结合企业文化宣传工作，探索创新企业文化载体，推动企业精神文明建设深入进行，更是值得我们思考的问题。
作者简介：钟建利，浙江省杭州人，本科，政工师，主要从事工会、党群工作。