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摘 要：随着社会的快速发展，我国煤炭行业的重要性也在各个层面充分体现出来，依托于煤炭资源的有效利用，可以推动我国经济层面发展潜力的全面释放。为此，我们党加大了对于煤炭行业的支持与投入力度，纪检工作也成为了关系煤炭企业发展建设的一个重要方面，依托于扎实的纪检工作，有助于更好发现企业在改革发展等当中的问题，对于提升整体层面的质量水平具有重要意义。本篇文章主要是从纪检人才队伍建设的层面对如何加快煤炭企业发展进行了探索。
关键词：新形势下;煤炭企业;纪检工作;队伍建设;基本路径
党的十九大以来，全面从严治党成为了全社会的主旋律，各个行业对于从严治党有了更加深刻的理解与实践，对于煤炭企业而言更是如此。在各级纪检监察部门的领导下，我国煤炭企业加大了在纪检工作上的投入力度，相继建成了更加完善的纪检工作机构，配置了一定数量的纪检工作人员，对于落实党的基本政策，推动煤炭企业形成更加积极健康的生产工作氛围都起到了非常好的作用。但是，由于煤炭企业生产建设的复杂性，当前的纪检工作在实际开展上还存在着不少问题，纪检人才队伍建设就是一个重要方面，如何推动纪检人才队伍的高质量发展建设受到了煤炭企业乃至全行业的高度重视。
1 当前煤炭企业纪检工作人员队伍建设基本情况
党的十八大以来，我们党围绕着从严治党出台了一系列政策，制定了大量措施，对于深化和指导各个层面的纪律作风建设工作起到了非常好的作用。各地煤炭企业按照党的统一部署及要求，加大了在纪检工作当中的投入力度，例如，在传统纪检工作基础上，成为了专门的纪检工作领导小组，安排了专门的办公场所，配备了一定数量的纪检工作人员，对于对接上级纪检监察部门的工作要求，努力推动煤炭企业提升纪检工作水平都具有重要意义。
调查发现，在当前激烈的煤炭市场竞争中，更多的煤炭企业将主要精力用到了煤炭生产等主要业务工作当中，虽然也配置了不少纪检工作人员，但是与整体的纪检工作要求也有一定差距，例如，在当前配置的纪检工作人员当中，大专及以上学历的工作人员占比不到60%，不少纪检工作人员年龄超过了45岁，很多工作人员以往没有纪检工作方面的经验，对于党的纪检工作政策措施也不是特别熟悉，这些都不利于煤炭企业内部纪检工作的开展，容易降低纪检工作领导小组的权威性与影响力。
在当前社会发展推动下，煤炭企业内部纪检工作也变得更加复杂，纪检工作人员实际需要处理的工作内容也越来越多，很多方面是以往纪检工作没有碰到过的，这些都需要煤炭企业对纪检工作人员进行各种形式的教育培训，努力为他们搭建自我成长提升平台，但是，出于成本方面的考虑，再加上重视程度不够，导致当前煤炭企业针对纪检工作人员的教育培训没有完全跟上，不少纪检工作人员虽然也参加相关教育培训，但是教育培训的内容过于滞后，没有与当前煤炭企业乃至社会的发展与时俱进，容易导致纪检工作人员对教育培训不重视等情况的出现，这些也都限制了煤炭企业内部纪检工作人员综合素质与专业水平的全面提升。
2 新形势下加快煤炭企业纪检工作人才队伍建设的基本策略
今年是全面建成小康社会之年，各地对于煤炭资源的消耗会逐步增多，煤炭资源的基础性、关键性与战略性影响也更加突出，煤炭企业内部的管理运营也面临着更多的机遇与挑战，这种情况下都突出了煤炭企业纪检工作开展的必要性、重要性。为此，对于纪检工作人才队伍建设必须要高度重视，切实推動纪检人才队伍建设落到实处。
2.1提高对纪检人才队伍建设的重要性认识
首先，对于煤炭企业而言，应当高度重视纪检工作的开展，在原有纪检工作基础上，多层面配合和支持纪检工作的实践落实，在纪检工作人才选拔等方面重点倾斜，确保纪检工作人才质量水平过硬，这样可以更好的对接党的从严治党等政策要求，这对于提升煤炭企业内部整体工作质量水平都有着重要意义，对于煤炭企业昂扬向上工作环境氛围的塑造也具有重要作用。其次，在煤炭企业生产建设当中，应当将煤炭企业纪检工作纳入到核心位置当中，定期调度煤炭企业人才队伍建设基本情况，对于人才队伍建设当中的困难问题优先进行考虑、解决，确保纪检工作人才队伍建设真正的满足当前基本需要。
2.2多层面推动纪检工作高素质人才队伍建设
一方面，充分用好各种招考或者招聘平台，从大中专院校或者其他行业引进高素质年轻专业技术人才，将他们充实到纪检工作岗位上，在既定人员编制基础上，对原有的年龄偏大等的工作人员逐步进行调整，这对于改变以往学历层次低、年龄偏大等实际状况都有着重要意义。另一方面，需要煤炭企业在年初制定详细科学的纪检工作人员教育培训计划，并在与上级纪检监察部门沟通交流基础上，制定详细的教育培训实施方案，确保能够规范、有效组织纪检工作人员进行各种形式的教育培训。同时，在教育培训内容的选择上，需要与党的从严治党政策措施等紧密结合起来，而且还需要将煤炭行业的改革发展趋势融入到其中，这样可以帮助纪检工作人员对各个层面都有更加深刻的认识，从而更加精准的把握自身纪检责任所在。除此之外，考虑到煤炭企业快速改革发展的现实，应当鼓励纪检工作人员尤其是新引进的年轻专业技术员，扎根到煤炭生产一线当中，从而对煤炭企业的内部生产管理情况等实现更加深入的了解，这对于纪检工作人员后续工作的开展等都有着重要推动作用，也有助于纪检工作人才队伍的建设。在纪检人才队伍建设上，还需要多层面强化他们的责任担当意识，注重为年轻纪检工作人员搭建成长平台，多与纪检监察、其他企业纪检工作等进行交流，这样可以更好地拓宽纪检工作人员的视野，对于纪检工作技巧等的提升都会有着重要影响。
3 结束语
当前，煤炭企业面临着改革发展的新形势，自身煤炭生产等的重要性在各个层面充分体现出来，对于煤炭企业而言，应当立足于纪检工作的扎实开展，切实主要纪检工作人才队伍建设，这样才能确保有效落实党的相关政策措施，对于提升内部干事创业整体水平具有深刻影响，也有助于发现各种困难问题。本篇文章通过分析当前煤炭企业纪检工作人才队伍建设的基本情况，进而对如何更好的加快纪检工作人才队伍建设从不同层面进行了探索，这对于满足新时期煤炭企业纪检工作的高质量、全方位开展都具有重要意义。
参考文献
[1]丛建利.做好国有企业党建与纪检监察工作融合的思考[J].现代商贸工业，2020，41（17）：127-127.
[2]徐兢.刍议国有企业纪检监察干部队伍建设[J].法制博览，2020（15）：218-218.
关键词：新形势下;煤炭企业;纪检工作;队伍建设;基本路径
党的十九大以来，全面从严治党成为了全社会的主旋律，各个行业对于从严治党有了更加深刻的理解与实践，对于煤炭企业而言更是如此。在各级纪检监察部门的领导下，我国煤炭企业加大了在纪检工作上的投入力度，相继建成了更加完善的纪检工作机构，配置了一定数量的纪检工作人员，对于落实党的基本政策，推动煤炭企业形成更加积极健康的生产工作氛围都起到了非常好的作用。但是，由于煤炭企业生产建设的复杂性，当前的纪检工作在实际开展上还存在着不少问题，纪检人才队伍建设就是一个重要方面，如何推动纪检人才队伍的高质量发展建设受到了煤炭企业乃至全行业的高度重视。
1 当前煤炭企业纪检工作人员队伍建设基本情况
党的十八大以来，我们党围绕着从严治党出台了一系列政策，制定了大量措施，对于深化和指导各个层面的纪律作风建设工作起到了非常好的作用。各地煤炭企业按照党的统一部署及要求，加大了在纪检工作当中的投入力度，例如，在传统纪检工作基础上，成为了专门的纪检工作领导小组，安排了专门的办公场所，配备了一定数量的纪检工作人员，对于对接上级纪检监察部门的工作要求，努力推动煤炭企业提升纪检工作水平都具有重要意义。
调查发现，在当前激烈的煤炭市场竞争中，更多的煤炭企业将主要精力用到了煤炭生产等主要业务工作当中，虽然也配置了不少纪检工作人员，但是与整体的纪检工作要求也有一定差距，例如，在当前配置的纪检工作人员当中，大专及以上学历的工作人员占比不到60%，不少纪检工作人员年龄超过了45岁，很多工作人员以往没有纪检工作方面的经验，对于党的纪检工作政策措施也不是特别熟悉，这些都不利于煤炭企业内部纪检工作的开展，容易降低纪检工作领导小组的权威性与影响力。
在当前社会发展推动下，煤炭企业内部纪检工作也变得更加复杂，纪检工作人员实际需要处理的工作内容也越来越多，很多方面是以往纪检工作没有碰到过的，这些都需要煤炭企业对纪检工作人员进行各种形式的教育培训，努力为他们搭建自我成长提升平台，但是，出于成本方面的考虑，再加上重视程度不够，导致当前煤炭企业针对纪检工作人员的教育培训没有完全跟上，不少纪检工作人员虽然也参加相关教育培训，但是教育培训的内容过于滞后，没有与当前煤炭企业乃至社会的发展与时俱进，容易导致纪检工作人员对教育培训不重视等情况的出现，这些也都限制了煤炭企业内部纪检工作人员综合素质与专业水平的全面提升。
2 新形势下加快煤炭企业纪检工作人才队伍建设的基本策略
今年是全面建成小康社会之年，各地对于煤炭资源的消耗会逐步增多，煤炭资源的基础性、关键性与战略性影响也更加突出，煤炭企业内部的管理运营也面临着更多的机遇与挑战，这种情况下都突出了煤炭企业纪检工作开展的必要性、重要性。为此，对于纪检工作人才队伍建设必须要高度重视，切实推動纪检人才队伍建设落到实处。
2.1提高对纪检人才队伍建设的重要性认识
首先，对于煤炭企业而言，应当高度重视纪检工作的开展，在原有纪检工作基础上，多层面配合和支持纪检工作的实践落实，在纪检工作人才选拔等方面重点倾斜，确保纪检工作人才质量水平过硬，这样可以更好的对接党的从严治党等政策要求，这对于提升煤炭企业内部整体工作质量水平都有着重要意义，对于煤炭企业昂扬向上工作环境氛围的塑造也具有重要作用。其次，在煤炭企业生产建设当中，应当将煤炭企业纪检工作纳入到核心位置当中，定期调度煤炭企业人才队伍建设基本情况，对于人才队伍建设当中的困难问题优先进行考虑、解决，确保纪检工作人才队伍建设真正的满足当前基本需要。
2.2多层面推动纪检工作高素质人才队伍建设
一方面，充分用好各种招考或者招聘平台，从大中专院校或者其他行业引进高素质年轻专业技术人才，将他们充实到纪检工作岗位上，在既定人员编制基础上，对原有的年龄偏大等的工作人员逐步进行调整，这对于改变以往学历层次低、年龄偏大等实际状况都有着重要意义。另一方面，需要煤炭企业在年初制定详细科学的纪检工作人员教育培训计划，并在与上级纪检监察部门沟通交流基础上，制定详细的教育培训实施方案，确保能够规范、有效组织纪检工作人员进行各种形式的教育培训。同时，在教育培训内容的选择上，需要与党的从严治党政策措施等紧密结合起来，而且还需要将煤炭行业的改革发展趋势融入到其中，这样可以帮助纪检工作人员对各个层面都有更加深刻的认识，从而更加精准的把握自身纪检责任所在。除此之外，考虑到煤炭企业快速改革发展的现实，应当鼓励纪检工作人员尤其是新引进的年轻专业技术员，扎根到煤炭生产一线当中，从而对煤炭企业的内部生产管理情况等实现更加深入的了解，这对于纪检工作人员后续工作的开展等都有着重要推动作用，也有助于纪检工作人才队伍的建设。在纪检人才队伍建设上，还需要多层面强化他们的责任担当意识，注重为年轻纪检工作人员搭建成长平台，多与纪检监察、其他企业纪检工作等进行交流，这样可以更好地拓宽纪检工作人员的视野，对于纪检工作技巧等的提升都会有着重要影响。
3 结束语
当前，煤炭企业面临着改革发展的新形势，自身煤炭生产等的重要性在各个层面充分体现出来，对于煤炭企业而言，应当立足于纪检工作的扎实开展，切实主要纪检工作人才队伍建设，这样才能确保有效落实党的相关政策措施，对于提升内部干事创业整体水平具有深刻影响，也有助于发现各种困难问题。本篇文章通过分析当前煤炭企业纪检工作人才队伍建设的基本情况，进而对如何更好的加快纪检工作人才队伍建设从不同层面进行了探索，这对于满足新时期煤炭企业纪检工作的高质量、全方位开展都具有重要意义。
参考文献
[1]丛建利.做好国有企业党建与纪检监察工作融合的思考[J].现代商贸工业，2020，41（17）：127-127.
[2]徐兢.刍议国有企业纪检监察干部队伍建设[J].法制博览，2020（15）：218-218.