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新员工作为电网企业发展壮大的生力军，如何使新员工迅速转换角色，快速成长为适应电网发展的中坚力量，岗前培训就显得十分重要。本文在分析企业目前新员工岗前培训体系的基础上，结合85、90后新员工特点，从系统性发面着手，提出了在培训内容和方式、组长实施等方面的优化思路，以期为更好开展新员工岗前培训工作提供参考。