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研究了在没有先例的变革和高度不确定性的条件下伊朗企业领导人的工作情况。指出，在这种条件下，企业领导人必须具有特殊的素质，以自己的想象力看到企业的未来前景，将它传给自己的职工，吸引职工跟随自已达到既定的目标。作者的目的是塑造一个能对远景进行思考的领导人形象，确定他在现在和未来为了企业的成功而可能做出的努力。利用文献资料塑造了运用新思想吸引职工为企业而有效地工作的领导人的理想形象。为了评价领导人的工作，利用了对领导人最亲近的下属人员的询问。对所得到的资料进行了统计分析。研究结果表明，具有远景思维的领导人应有以