【摘 要】
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一、深化制度改革,调整内部关系。所谓制度改革,主要指机构、人事、劳动工资三项制度改革。1、机构设置。总的原则不强调上下对口,达到精兵减政的目的。地市分行内设五部一室
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一、深化制度改革,调整内部关系。所谓制度改革,主要指机构、人事、劳动工资三项制度改革。1、机构设置。总的原则不强调上下对口,达到精兵减政的目的。地市分行内设五部一室:人事教育部、负债经营部、信贷运作部、计划财会部、监察保卫部、办公室。县市支行内设四科一室:人教监保科、资金组织科、信贷开发科、计划财会科、办公室。城区支行内设三科一室:资金组织科、信贷开发科、计划财会科、办公室。2、人员配置。首先,核定各内部机构的人员职数;其次,由职工自荐选岗;第三,对自荐选岗人员进行考试考核;第四,对合格人员
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