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科学合理的绩效考核制度与行之有效的薪酬管理工作是实现企业长远发展的重要保障,国有企业作为国内企业发展的标杆,是我国生产力的具体体现,是提升我国经济实力的重要阵地,因此,我们要切实做好国有企业的绩效考核与薪酬管理工作,为提升我国的综合国力和国际地位作出贡献.本文主要通过分析国有企业的管理现状,探索可行的绩效考核以及薪酬管理模式做出了思考.