【摘 要】
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二十一世纪作为知识经济时代,企业开始逐渐将竞争点放在知识创新上,知识型员工作为知识创新载体,也就企业重要资源.知识型员工知识创新能力越强,企业在市场经济内竞争优势越
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二十一世纪作为知识经济时代,企业开始逐渐将竞争点放在知识创新上,知识型员工作为知识创新载体,也就企业重要资源.知识型员工知识创新能力越强,企业在市场经济内竞争优势越加显著.所以,战略人力资源管理能够有效提高知识型员工绩效,同时在战略人力资源管理背景下,怎样提高知识型员工绩效也就成为企业首要考虑的问题.对该问题进行研究,既有理论作用,还具有实践指导作用.本文在搜索国内外研究成果条件上,分析战略人力资源管理对知识型员工绩效作用机制,进而为知识型员工绩效提升提出几点针对性意见.
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