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文章以某国有银行地市级分行人事改革中发生的一个动态博弈为案例，末尾淘汰制在信息披露不完全的情形下出现了“逆向选择”，其直接后果是团队平均素质下降。分析了动态博弈中逆向选择的影响因素：首先是减员规则在执行中被悄然改变；其次，逆向选择力度随工作努力程度对工作效率的影响不同而变化；最后，逆向选择力度受信息传播数量和质量的影响。提出减轻逆向选择的对策措施：一是重视规则建设；二是强化信息披露，对员工工作质量给予正确评价。