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2008年中国通信业重组,国内几家通信运营商纷纷进行了组织结构调整,为通信行业人力资源管理模式的探索奠定了基础.文章在总结回顾人力资源管理外包的相关理论基础上,着重分析了我国通信运营商人力资源管理现状,并提出相应实施筻略.
浅析通信运营商人力资源管理外包
【摘 要】
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2008年中国通信业重组,国内几家通信运营商纷纷进行了组织结构调整,为通信行业人力资源管理模式的探索奠定了基础.文章在总结回顾人力资源管理外包的相关理论基础上,着重分析
【机 构】
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中国电信股份有限公司重庆分公司重庆市通信产业服务有限公司渝南分公司;
【出 处】
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江苏科技信息（学术研究）
【发表日期】
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2010年10期
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