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对某院1年内主动流失人员的离职原因、影响因素以及离职规律等进行分析,人员主动流失原因有3类,按主次排序为：个人原因、单位原因及社会原因.并指出可从晋升机制、精神激励、物质激励、科学管理等4方面综合调控以降低人员主动流失率.
上海市某公立医院人员流失现状调查与思考
【摘 要】
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对某院1年内主动流失人员的离职原因、影响因素以及离职规律等进行分析,人员主动流失原因有3类,按主次排序为：个人原因、单位原因及社会原因.并指出可从晋升机制、精神激励、
【机 构】
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上海交通大学医学院附属仁济医院
【出 处】
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中国卫生质量管理
【发表日期】
：
2014年3期
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