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近年来中国医院为满足社会发展需求,开始着手于医院建设,而从人力资源管理视角来讲,由于在以往计划经济制度的影响下,仍然有着薪酬不对等、人力资源分配不科学等问题。这就需要引进岗位价值考评,其倡导全面量化考评员工的岗位价值,对带动医疗服务水平的提升有着显著的效能。所以,笔者对医院人力资源管理中当代岗位价值考评的应用策略实施探讨,希望能够为有关人员提供参考。