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近年底，在企业内部被讨论最多的话题无外，乎年终奖、如何过年、火车飞机票、来年计划等等。但2007年年底，一部新《劳动合同法》的出台，让他们又多了一些新鲜的话题。这部法规也在企业的人力资源部“一石激起干层浪”。华为无疑处在这层浪的尖峰。在新法面前，很多企业开始重新调整自己的人力资源管理政策。华为所采取的做法是：