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摘要：我国国有石油企业近年来呈现不断扩张发展趋势，石油资源的整合速度不断加速，石油企业内部的各个方面发生比较大的变化，石油职工队伍的结构也发生很大程度的变化。新形势下，石油企业的职工的思想非常活跃，一些新问题也层出不穷，尤其是石油企业政工工作面临的问题更多，需要不断创新石油企业政企人员的政工工作，才能够让石油企业不断向前发展，本文以红柳林矿业公司的发展实际为出发点，分析石油企业政企人员做好政工工作的方法。
关键词：石油企业；政工工作；创新研究
进入新时期以来，社会经济的快速发展，市场竞争的日益激烈等使得人们的思维方式和活动方式等发生巨大变化[1]。在面对石油市场经济不理想的情况下，传统的政工工作面临了更多的挑战。石油企业政工工作必须适应新形势下的相关要求，进一步解放思想，积极探索新工作的基本特点和基本方法，更好地促进石油企业的全面发展。
一、现阶段我国石油企业政工工作所面临的问题和挑战
（一）石油企业的政工工作缺乏合理性、科学性
在石油企业政工工作的开展过程中，大多数的政工教育工作都缺乏合理性和科学性。出现上述情况的主要原因是石油企业管理人员对员工进行思想教育时，仅仅把企业发展的大背景作为思想文化政治教育工作的重点，没有结合石油企业自身的发展形式，从而开展相关思想教育工作。主要表现在以下几个方面：其一，政工教育工作缺乏实际工作经验，在教育教学过程中，需要解决企业员工的技术方面问题，经过漫长岁月的发展，让职工逐渐丧失了对政治教育工作的信心，最终影响到了石油企业的政工工作；其二，在石油管理的政工教育工作中，讲述的道理空洞，所以与石油企业的实际发展状况不相符合，所以导致石油企业员工对政工教育工作产生极度的不耐烦。
（二）缺乏良好的企业文化环境熏陶
石油企业政工教育工作影响着石油企业的整体精神面貌，石油企业本身没有营造出一个良好的政治思想工作环境，所以让职工无法在实际工作中受到良好环境的熏陶。想要创新政工教育工作，必须在新形势背景下建立相符的工作模式[2]。
（三）工作对象发生巨大的变化
随着越来越多的年轻人走向工作岗位，企业的主体力量也逐渐发生变化，九零后年轻人逐渐成为石油企业的整体工作重心，使得政治思想工作逐渐变得更为多元化和信息化。一方面，由于上述年轻人的职工素质被广泛提高，所以其接受新鲜失去的能力被广泛增强，在思想方面也更为活跃，个性 更为鲜明。另外一方面，部分职工是职工子弟，所以存在依赖父母和工作不够积极主动等现象。在知识爆炸的现阶段，职工由于受到文化程度和生长环境的影响，所以在受到市场经济的冲击之下，部分职工的世界观人生观价值观发生了比较大的变化[3]。
二、新形势下我国石油企业政工工作创新途径分析
面对新的形势下，企业员工必须在继承优良传统的基础之上，不断创新政工工作，不断提高政工工作的号召力和感染力，从而使得政工工作能够保持旺盛的活力，从而适应新任务的要求。在政工工作方面，需要在以下几个方面进行创新：
（一）提高青年石油职工的政工水平
在开展政工工作过程中，需要以严肃认真的态度在青年团员中开展争先创优活动，不断引导青年团员能够彻底贯彻落实政策部署，领导也应该积极提高职工的政工意识。在青年团员中开展爱岗敬业的活动，不断加强其安岗敬业的精神，引导青年职工能够以斗志昂扬地激情来投入到工作中。另外，还要充分利用好网络方面的资源，建立微信群、QQ群等让年轻职工能够及时了解近期工作的基本开展情況，了解时事与政治。然后，促进青年人不断成才。教育青年人在思想方面积极上进，认真开展调研活动，对调查问卷的相关资料进行原因分析，形成科学的调查分析报告。
（二）创新企业政工工作模式
创新政工工作模式，其很大程度上是取决于政工工作的整体效果。想要确保石油企业政治思想工作，首先要营造一个良好的学习环境。创新政工工作要在多元化的模式背景下，建立与石油企业本身互为相符的工作模式。举例来说，采取一些民主讨论的方式来决定好石油企业的政工工作，与此同时也可以加强员工之间的合作与交流，从而让石油企业职工能够充分认识到政工工作的重要性。在创新政工工作方面，首先需要梳理好双方的政治思想，强化对思想品德的认识；其次，创新政工工作，深入开展职工调查工作，结合职工的切身利益来完善政工工作，保证 石油企业职工的切身利益，再开展各种针对性的改善措施，使得石油企业的政工工作能够得到员工的认可，不断推动石油企业政治思想工作的顺利开展。
（三）创新政工工作机制，从实践中探索出客观规律
针对现阶段企业运行的相关工作机制，坚持以建立动力机制为基础，从而有层次地开展政工工作，再走出一条对企业政工工作有利的发展道路。在开展政工工作中，力求繁而不减，不仅仅是在形式上开展政治思想工作，而是在现代企业制度中开展政工工作。建立活动机制、考核机制和管理机制等，不断强化监督管理职能，逐渐明确好监督范围，逐步落实组织结构，加强强有力的监督机制，推动企业的不断改革和发展。
三、结束语
综上所述，政工工作的开展是我党线路方针政策得以有效发展和落实的有效保证，从石油企业本身来看，政工工作的开展是企业生产经营和管理的重要保证。
参考文献：
[1]徐东阳.开创石油政工工作在新时期的新局面[J].中国化工贸易，2014，21（29）：154-154.
[2]张德江.石油企业文化构建中政工人员的作用及实践探究[J].东方企业文化，2014，12（4）：123-123.
[3]武博.发展与振兴——开创新时期石油政工工作新局面[J].东方企业文化，2015，22（5）：123.
关键词：石油企业；政工工作；创新研究
进入新时期以来，社会经济的快速发展，市场竞争的日益激烈等使得人们的思维方式和活动方式等发生巨大变化[1]。在面对石油市场经济不理想的情况下，传统的政工工作面临了更多的挑战。石油企业政工工作必须适应新形势下的相关要求，进一步解放思想，积极探索新工作的基本特点和基本方法，更好地促进石油企业的全面发展。
一、现阶段我国石油企业政工工作所面临的问题和挑战
（一）石油企业的政工工作缺乏合理性、科学性
在石油企业政工工作的开展过程中，大多数的政工教育工作都缺乏合理性和科学性。出现上述情况的主要原因是石油企业管理人员对员工进行思想教育时，仅仅把企业发展的大背景作为思想文化政治教育工作的重点，没有结合石油企业自身的发展形式，从而开展相关思想教育工作。主要表现在以下几个方面：其一，政工教育工作缺乏实际工作经验，在教育教学过程中，需要解决企业员工的技术方面问题，经过漫长岁月的发展，让职工逐渐丧失了对政治教育工作的信心，最终影响到了石油企业的政工工作；其二，在石油管理的政工教育工作中，讲述的道理空洞，所以与石油企业的实际发展状况不相符合，所以导致石油企业员工对政工教育工作产生极度的不耐烦。
（二）缺乏良好的企业文化环境熏陶
石油企业政工教育工作影响着石油企业的整体精神面貌，石油企业本身没有营造出一个良好的政治思想工作环境，所以让职工无法在实际工作中受到良好环境的熏陶。想要创新政工教育工作，必须在新形势背景下建立相符的工作模式[2]。
（三）工作对象发生巨大的变化
随着越来越多的年轻人走向工作岗位，企业的主体力量也逐渐发生变化，九零后年轻人逐渐成为石油企业的整体工作重心，使得政治思想工作逐渐变得更为多元化和信息化。一方面，由于上述年轻人的职工素质被广泛提高，所以其接受新鲜失去的能力被广泛增强，在思想方面也更为活跃，个性 更为鲜明。另外一方面，部分职工是职工子弟，所以存在依赖父母和工作不够积极主动等现象。在知识爆炸的现阶段，职工由于受到文化程度和生长环境的影响，所以在受到市场经济的冲击之下，部分职工的世界观人生观价值观发生了比较大的变化[3]。
二、新形势下我国石油企业政工工作创新途径分析
面对新的形势下，企业员工必须在继承优良传统的基础之上，不断创新政工工作，不断提高政工工作的号召力和感染力，从而使得政工工作能够保持旺盛的活力，从而适应新任务的要求。在政工工作方面，需要在以下几个方面进行创新：
（一）提高青年石油职工的政工水平
在开展政工工作过程中，需要以严肃认真的态度在青年团员中开展争先创优活动，不断引导青年团员能够彻底贯彻落实政策部署，领导也应该积极提高职工的政工意识。在青年团员中开展爱岗敬业的活动，不断加强其安岗敬业的精神，引导青年职工能够以斗志昂扬地激情来投入到工作中。另外，还要充分利用好网络方面的资源，建立微信群、QQ群等让年轻职工能够及时了解近期工作的基本开展情況，了解时事与政治。然后，促进青年人不断成才。教育青年人在思想方面积极上进，认真开展调研活动，对调查问卷的相关资料进行原因分析，形成科学的调查分析报告。
（二）创新企业政工工作模式
创新政工工作模式，其很大程度上是取决于政工工作的整体效果。想要确保石油企业政治思想工作，首先要营造一个良好的学习环境。创新政工工作要在多元化的模式背景下，建立与石油企业本身互为相符的工作模式。举例来说，采取一些民主讨论的方式来决定好石油企业的政工工作，与此同时也可以加强员工之间的合作与交流，从而让石油企业职工能够充分认识到政工工作的重要性。在创新政工工作方面，首先需要梳理好双方的政治思想，强化对思想品德的认识；其次，创新政工工作，深入开展职工调查工作，结合职工的切身利益来完善政工工作，保证 石油企业职工的切身利益，再开展各种针对性的改善措施，使得石油企业的政工工作能够得到员工的认可，不断推动石油企业政治思想工作的顺利开展。
（三）创新政工工作机制，从实践中探索出客观规律
针对现阶段企业运行的相关工作机制，坚持以建立动力机制为基础，从而有层次地开展政工工作，再走出一条对企业政工工作有利的发展道路。在开展政工工作中，力求繁而不减，不仅仅是在形式上开展政治思想工作，而是在现代企业制度中开展政工工作。建立活动机制、考核机制和管理机制等，不断强化监督管理职能，逐渐明确好监督范围，逐步落实组织结构，加强强有力的监督机制，推动企业的不断改革和发展。
三、结束语
综上所述，政工工作的开展是我党线路方针政策得以有效发展和落实的有效保证，从石油企业本身来看，政工工作的开展是企业生产经营和管理的重要保证。
参考文献：
[1]徐东阳.开创石油政工工作在新时期的新局面[J].中国化工贸易，2014，21（29）：154-154.
[2]张德江.石油企业文化构建中政工人员的作用及实践探究[J].东方企业文化，2014，12（4）：123-123.
[3]武博.发展与振兴——开创新时期石油政工工作新局面[J].东方企业文化，2015，22（5）：123.