企业化激励机制在公共部门人力资源开发中的应用

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现如今,相对于现代化的企业人力资源管理制度来说,我国公共部门中的人力资源管理还不够系统,仍旧存在很多漏洞,例如没有成文的管理制度、人力资源管理制度的运行不通畅,激励机制不健全等等。因此,想要解决公共部门中存在的这些问题,就要试图改变公共部门中现有的人力资源管理制度,学习先进的企业人力资源管理制度,不断完善公共部门中的人力资源管理理念,进而提高公共管理部门的工作效率。
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