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虚拟组织因其权能、柔性以及效率方面的巨大潜力而被人们普遍认为是２１世纪的组织形式。它们的产生往往是由于传统的大型企业的“侵蚀弱化”。就网络结构而言，这些大型企业是由中型企业转化而来的。但是，在分解过程中减少的不仅仅是那些因企业规模而产生的弊端，同时亦包括其优点。正是在这一背景之下，我们将考察如何能保持住大型企业的优点，即使是在虚拟组织结构中。