论文部分内容阅读
思想政治工作是一项复杂的系统工程，其生命力在于创新。在新形势下，企业只有不断坚持观念创新、内容创新、方法创新、体制创新和队伍创新，企业的思想政治工作才能取得预期的效果，企业的思想政治工作才能更好地为企业服务，为企业的精神文明建设服务，从而为企业的科学发展注入强大活力。
但是由于社会主义市场经济组成形式、物质利益、就业和分配方式日益多样化，出现了许多新情况、新问题，诱发了职工的拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。因此，思想政治工作者，必须转变观念，解放思想，大胆创新，突破现有的思维定势，冲破固有的条条框框，凡是能有效促进企业三个文明建设，有利于发挥党的政治优势、推动企业改革和发展，有利于职工团结、生活水平，有利于增强企业凝聚力的工作方式和方法，都应当大胆地应用和推广。这就要求企业思想政治工作必须适应新形势和新的发展环境，必须从观念、内容、方法、体制和队伍做到“五个创新”。
一、思想政治工作的观念要创新
观念是人的意识或想法。人的观念只有通过不断更新，思想不断开拓，才能实现与时俱进。要创新，就要有所突破；要解放思想，就要改变固有的传统观念，突破旧体制的定势思维给思想政治工作上带来的条条框框和一成不变的工作方法。观念决定方向，思想决定出路。将思想政治工作融入经济建设之中，以解放思想为突破口，在科学发展观指导下，把传统道德教育转变成思想道德与科学文化教育相结合，树立符合时代要求和扎根于现代化建设的新的实践观念，大胆实践，勇于开拓，调动创造思维进行改革与创新，使思想认识的新飞跃，实现工作思路的新突破，提出开创思想政治工作的新举措。
二、思想政治工作的内容要创新
内容是一切工作的依据。在新时期、新市场经济环境下，思想政治工作在内容上也要有所创新。既不能搞形式主义，念文件，背条文，也不能空洞地不切实际地讲理论。要做到内容丰富适应需求，更不能一味要求职工无私奉献，不求所取。要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业实际和员工的思想实际来设置工作内容，因地制宜，因时制宜，凡是能促进企业发展的工作内容，都可以大胆地实施。对于特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，要作为思想政治工作主要的内容加以重点解决。内容的丰富创新和发展，能够增强思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的时效性，因此，随着时代的不断发展，要提出适应时代变化和人们思想新变化的新内容。
三、思想政治工作的方法要创新
方法是一切工作的手段。在具体工作中，要适应形式变化，采用不同方法，切实加强思想政治工作。一是加快建立思想工作信息网络的建设。随着互联网、远程电化教育、可视电话等先进的科学技术的发展，思想政治工作必须充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，使网络成为联系职工群众的渠道和开展思想政治工作的新载体。二是要把思想政治工作的内容通过一些有趣的活动，在不知不觉中渗透到职工的头脑中，并变成职工的自觉行动。例如，开展一些文艺、参观、竞赛等活动，培养职工团结合作精神以及对企业的热爱和忠诚等。三是要切合实际，灵活多样，要有针对性，对不同的问题和不同的人要采取不同的方法，对于重点的、带有普遍性的、对企业的生存和发展有重要影响的问题，要深入细致地加以解决。方法的创新视野要比内容的创新视野更宽广，要大胆地思考，大胆地创新，大胆地实践，让人们感觉到耳目一新，看似复杂，其实简单。通过方法创新满足人们各层次、各方面的精神文化需求。
四、思想政治工作的体制要创新
体制是一切制度得以实施的保障。思想政治工作要取得成效，需要有一系列科学的机制来确保思想政治工作的有效实施，否则，思想政治工作将难以达到预期的效果。这就是说，第一，要建立一个以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团齐抓共管、立体式的组织领导体系。这样，企业才能够多角度、多层次、多方面地开展思想政治工作。第二，机构设置要科学合理，要根据企业工作重点和实际情况来设置机构，不能随意撤销或合并。第三，要建立明确的责任机制，各部门既要协调统一，签订责任书，从而增强政工人员的工作责任感；又要建立有效的激励机制、创新机制和监督机制，来调动政工人员的工作积极性，激发政工人员的创造性，监督和促进各项工作的有效进行。体制创新既包括领导管理体制创新，又包括运行创新、应用创新、协调创新和激励机制创新，是一种全方位的体制创新，是五个创新之中难度最大的创新。其既涉及人与人之间的关系、组织与组织之间关系、还涉及人们之间的利益关系和责权利等问题。体制创新难度大，但还必须进行创新，要通过体制创新为进一步加强思想政治工作提供可靠的体制和制度保证。
五、思想政治工作的队伍要创新
人是企业的主体，是企业价值的创造者。企业思想政治工作的创新，主要取决于人的创新能力。因此，企业要实现思想政治工作内容、形式上等方面的创新，首先要在队伍建设上进行创新。通过队伍建设的创新，培养和造就一批具有创新精神的政工干部队伍，来推动思想政治工作的创新和发展。要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液。在实际工作中进行政工人才的培养，实施岗位成才制度，加大政工人才的培训力度，建立人才招聘制和竞争上岗制，创造有利于政工人才脱颖而出的良好环境；要拓宽政工干部的知识面，通过各种途径提高政工人员的政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。
思想政治工作历来是我党的光荣传统和政治优势。企业思想政治工作作为凝聚人心、统一思想和推动企业科学发展的有力武器，无论过去、现在、还是将来，都是企业发展生产、搞好经营、提高经济效益的精神支柱。企业各级部门要树立“大政工”理念，强化工作创新，强化思想政治工作调查研究，察民情、解疾苦，摸清干部职工的思想动态，了解干部职工的精神需求，因地制宜做好思想政治工作，全面推动企业软实力提档升级。
但是由于社会主义市场经济组成形式、物质利益、就业和分配方式日益多样化，出现了许多新情况、新问题，诱发了职工的拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。因此，思想政治工作者，必须转变观念，解放思想，大胆创新，突破现有的思维定势，冲破固有的条条框框，凡是能有效促进企业三个文明建设，有利于发挥党的政治优势、推动企业改革和发展，有利于职工团结、生活水平，有利于增强企业凝聚力的工作方式和方法，都应当大胆地应用和推广。这就要求企业思想政治工作必须适应新形势和新的发展环境，必须从观念、内容、方法、体制和队伍做到“五个创新”。
一、思想政治工作的观念要创新
观念是人的意识或想法。人的观念只有通过不断更新，思想不断开拓，才能实现与时俱进。要创新，就要有所突破；要解放思想，就要改变固有的传统观念，突破旧体制的定势思维给思想政治工作上带来的条条框框和一成不变的工作方法。观念决定方向，思想决定出路。将思想政治工作融入经济建设之中，以解放思想为突破口，在科学发展观指导下，把传统道德教育转变成思想道德与科学文化教育相结合，树立符合时代要求和扎根于现代化建设的新的实践观念，大胆实践，勇于开拓，调动创造思维进行改革与创新，使思想认识的新飞跃，实现工作思路的新突破，提出开创思想政治工作的新举措。
二、思想政治工作的内容要创新
内容是一切工作的依据。在新时期、新市场经济环境下，思想政治工作在内容上也要有所创新。既不能搞形式主义，念文件，背条文，也不能空洞地不切实际地讲理论。要做到内容丰富适应需求，更不能一味要求职工无私奉献，不求所取。要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业实际和员工的思想实际来设置工作内容，因地制宜，因时制宜，凡是能促进企业发展的工作内容，都可以大胆地实施。对于特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，要作为思想政治工作主要的内容加以重点解决。内容的丰富创新和发展，能够增强思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的时效性，因此，随着时代的不断发展，要提出适应时代变化和人们思想新变化的新内容。
三、思想政治工作的方法要创新
方法是一切工作的手段。在具体工作中，要适应形式变化，采用不同方法，切实加强思想政治工作。一是加快建立思想工作信息网络的建设。随着互联网、远程电化教育、可视电话等先进的科学技术的发展，思想政治工作必须充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，使网络成为联系职工群众的渠道和开展思想政治工作的新载体。二是要把思想政治工作的内容通过一些有趣的活动，在不知不觉中渗透到职工的头脑中，并变成职工的自觉行动。例如，开展一些文艺、参观、竞赛等活动，培养职工团结合作精神以及对企业的热爱和忠诚等。三是要切合实际，灵活多样，要有针对性，对不同的问题和不同的人要采取不同的方法，对于重点的、带有普遍性的、对企业的生存和发展有重要影响的问题，要深入细致地加以解决。方法的创新视野要比内容的创新视野更宽广，要大胆地思考，大胆地创新，大胆地实践，让人们感觉到耳目一新，看似复杂，其实简单。通过方法创新满足人们各层次、各方面的精神文化需求。
四、思想政治工作的体制要创新
体制是一切制度得以实施的保障。思想政治工作要取得成效，需要有一系列科学的机制来确保思想政治工作的有效实施，否则，思想政治工作将难以达到预期的效果。这就是说，第一，要建立一个以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团齐抓共管、立体式的组织领导体系。这样，企业才能够多角度、多层次、多方面地开展思想政治工作。第二，机构设置要科学合理，要根据企业工作重点和实际情况来设置机构，不能随意撤销或合并。第三，要建立明确的责任机制，各部门既要协调统一，签订责任书，从而增强政工人员的工作责任感；又要建立有效的激励机制、创新机制和监督机制，来调动政工人员的工作积极性，激发政工人员的创造性，监督和促进各项工作的有效进行。体制创新既包括领导管理体制创新，又包括运行创新、应用创新、协调创新和激励机制创新，是一种全方位的体制创新，是五个创新之中难度最大的创新。其既涉及人与人之间的关系、组织与组织之间关系、还涉及人们之间的利益关系和责权利等问题。体制创新难度大，但还必须进行创新，要通过体制创新为进一步加强思想政治工作提供可靠的体制和制度保证。
五、思想政治工作的队伍要创新
人是企业的主体，是企业价值的创造者。企业思想政治工作的创新，主要取决于人的创新能力。因此，企业要实现思想政治工作内容、形式上等方面的创新，首先要在队伍建设上进行创新。通过队伍建设的创新，培养和造就一批具有创新精神的政工干部队伍，来推动思想政治工作的创新和发展。要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液。在实际工作中进行政工人才的培养，实施岗位成才制度，加大政工人才的培训力度，建立人才招聘制和竞争上岗制，创造有利于政工人才脱颖而出的良好环境；要拓宽政工干部的知识面，通过各种途径提高政工人员的政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。
思想政治工作历来是我党的光荣传统和政治优势。企业思想政治工作作为凝聚人心、统一思想和推动企业科学发展的有力武器，无论过去、现在、还是将来，都是企业发展生产、搞好经营、提高经济效益的精神支柱。企业各级部门要树立“大政工”理念，强化工作创新，强化思想政治工作调查研究，察民情、解疾苦，摸清干部职工的思想动态，了解干部职工的精神需求，因地制宜做好思想政治工作，全面推动企业软实力提档升级。