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利益平衡是一般法的价值取向，劳动关系因为有其特殊的人身依附性与财产依附性，决定了《劳动合同法》区分于一般《合同法》的特殊性，不仅在法律条文的设定上，在理念上也有着它的独特性，即特殊的利益平衡方式。本文从利益平衡的角度出发，阐述了《劳动合同法》维护劳动合同法律关系双方’利益平衡的特殊性，以此来真正实现劳动关系的和谐与稳定，实现劳动者与用人单位真正的利益平衡。