【摘 要】
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目前,我国铁路进入了高速发展阶段,其在当前我国经济发展中起着非常重要的作用.面对机遇以及挑战,铁路基层站段做为铁路企业运输管理架构的基础单位,亟需建立一套符合自身持
【机 构】
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中国铁路郑州局集团有限公司洛阳车务段
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目前,我国铁路进入了高速发展阶段,其在当前我国经济发展中起着非常重要的作用.面对机遇以及挑战,铁路基层站段做为铁路企业运输管理架构的基础单位,亟需建立一套符合自身持续发展的绩效工资分配管理体系,通过形成有效的激励格局,实现薪酬全面支撑铁路企业的总体战略.本文以洛阳车务段工资分配管理体系的设计与实现为例,从确立指导思想、优化工资结构、完善工资分配制度、强化绩效工资考核、制定相关配套政策等设计流程,提出了符合基层站段需求的工资分配管理方法,以供参考与探讨.
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