浅析L公司绩效考核方法

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绩效考核在人力资源管理中占据重要地位,研究绩效考核方法有其现实意义,作者通过对L公司的考察,发现其绩效考核工作中存在着诸多问题,其中考核方法的问题尤为突出,通过本文的分析,希望能够给该公司的绩效工作提供一些参考价值,也能给那些类似于L公司的企业以一定的借鉴意义。 Performance appraisal plays an important role in human resource management. It is of practical significance to study the performance appraisal method. The author finds out that there are many problems in performance appraisal through the investigation of Company L, and the problem of appraisal method is particularly prominent. Analysis, hoping to give the company’s performance work to provide some reference value, but also to those who are similar to the company L to some reference value.
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