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绩效考核与激励机制是高校人力资源管理的重要途径,青年教师更是高校发展的重要力量,本文以波特·劳勒综合激励模式为视角,从高校绩效考核与激励机制的关系、高校青年教师激励影响因素、高校青年教师激励体系的构建等方面进行研究。
绩效考核制度下的高校青年教师激励机制研究——以波特·劳勒综合激励模式为视角
【摘 要】
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绩效考核与激励机制是高校人力资源管理的重要途径,青年教师更是高校发展的重要力量,本文以波特·劳勒综合激励模式为视角,从高校绩效考核与激励机制的关系、高校青年教
【机 构】
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苏州科技大学
【出 处】
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环渤海经济瞭望
【发表日期】
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2020年3期
【基金项目】
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苏州科技大学科研基金青年项目《基于绩效工资改革的高校青年教师激励机制研究》,江苏省高校哲学社会科学研究项目《新时代背景下地方高校绩效分配公平性的理论与实践研究》,项目编号:2019SJA1272
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