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老干部又称离休干部，专指建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇和从事地下革命工作、达到离职休养年龄并实行离职休养的干部。老干部工作，概括起来说，就是执行、检查、协调和落实党和国家对退下来的老干部的学习、生活、医疗保健、发挥作用、文化娱乐、丧葬优抚等政治、生活待遇作出的一系列政策规定，以及老干部事业的建设和发展，老干部工作部门和队伍自身建设等诸方面工作的总和。老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是党的执政基础和执政资源，是和谐社会建设的重要方面，在服务党和国家大局中发挥更重要的作用。因此，要坚持以人为本，从离休干部“高龄、高发病期”的实际出发，充分尊重和爱护老同志，高度重视老干部工作领导责任制，认真落实老干部的政治待遇和生活待遇，切实加强离休老干部的思想政治建设和党支部建设，努力做到在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部。应重点加强以下几方面的工作：
一、高度重视老干部工作领导责任制
为了促进老干部工作的规范化和制度化，要根据《北京市老干部工作领导责任制》的精神，专门制订本单位的老干部工作领导责任制。并根据《责任制》的要求，设立健全的管理机制。一般由党委副书记分管老干部工作，党委办公室、人事处、计划财务处、总务处等部门组成老干部工作领导小组。各部门密切配合，积极做好各项老干部工作。并将老干部工作纳入到本单位重要议事日程，每年至少两次听取老干部工作的汇报。单位主要领导要定期与离休党支部进行沟通，听取意见，及时研究解决老干部工作中遇到的问题。同时确定本单位的领导联系老干部制度，每位领导分别联系1至2位离休老干部，经常与老干部沟通，汇报本单位改革发展的情况，听取老干部的意见和建议。
二、认真落实老干部政治待遇
要注重从政治上对离休老干部进行关心，使老干部政治上、思想上与党中央保持一致。考虑到离休人员普遍年龄较大、身体较弱，以及居住地点分散的特点，应本着因地制宜、灵活方便的原则，制订以离休干部自学为主的学习计划。老干部工作人员要及时将党的十八大报告、新党章、《论群众路线》、《厉行节约反对浪费》等学习材料送到老干部家中，通过在家中观看电视、收听广播、阅读资料等方式组织老干部们学习领会党的精神和路线、方针政策。为满足离休老干部的学习需要，还可以为每位老干部订阅《北京晚报》、《中国老年报》、《老年文摘报》等时政刊物，方便老干部了解国际国内的时事要闻。
为保证离休老干部的组织生活，要单独成立离休党支部，将每一位离休党员编入到党组织中。由负责老干部工作的党委办公室主任任支部书记，并选举产生出副书记、组织委员和宣传委员。单位党委要将离休党支部建设纳入到本单位的党建规划中，定期组织支部活动，并针对离休老干部的特点和思想实际安排学习计划。
每年春节、五一、十一等重大节日前夕以及离休老干部生病住院、亲属去世、家中发生变故等情形，单位领导和老干部工作人员要及时到老干部家中看望、慰问，帮助老干部解决实际的困难。
三、全面落实老干部生活待遇
要按照政策落实离休老干部的各项生活待遇，保证离休费的按时、足额发放。老干部工作人员及时向离休老干部通报相关政策，做好解释工作。要热情接待老干部的来电来访，对老干部提出的疑问和问题及时予以解答，积极进行解决。
要每年组织离休老干部进行健康体检一次。考虑到老干部居住地点比较分散的现实情况，为了方便老干部，可将体检机构定为体检门店较多的体检机构。并在以往的固定体检项目的基础上，增加多种选择项目，方便老干部们根据自身情况进行针对性的检查。
还可以根据离休老干部的需要，为老干部们订购“小帮手”手机，方便老干部外出时携带、使用。帮助老干部家庭安装适合自家情况的无障碍设施。
离休老干部去世后，老干部工作人员要第一时间赶到老干部家中，慰问家属，了解困难，协助办理后续事宜。追悼会当天赶到现场，帮助协调车辆，组织参悼人员，购买花圈，送老同志最后一程。
四、积极做好老干部工作队伍建设
截至2013年8月，北京市共有离休干部22840人。老干部工作人员大多为兼职人员，为组织部门工作人员或兼管退休人员。每年年初，主要责任部门要将老干部工作作为部门工作的一项重要内容，制定详细的工作计划，规定全年的老干部工作内容，并定期对照进行检查，年终进行工作总结。对老干部工作人员要定期进行业务知识的培训。工作人员因岗位变动发生调整时，新老工作人员做好相关的工作交接，由老工作人员带领新工作人员到离休老干部家中走访，帮助新工作人员尽快了解情况，顺利开展服务工作。
在新形势下，老干部工作具有政策性、服务性、综合性、长期性和特殊性等特点。要科学分析老干部工作面临的新情况和新问题，认真落实现有各项老干部政策，并积极进行开拓创新。要强化大局意识，在服务科学发展上有新作为；强化政治意识，在加强“两项建设”上有新举措；强化服务意识，在落实生活待遇上有新突破；强化创新意识，在完善服务管理上有新进展；强化统筹意识，在协调推进工作上有新成效；强化能力意识，在工作队伍建设上有新提高。在坚持和运用好老干部工作宝贵经验的基础上，不断深化认识，丰富老干部工作的内涵，完善做好老干部工作的方法手段，进一步提高老干部工作科学化水平，不断开创老干部工作新局面。
一、高度重视老干部工作领导责任制
为了促进老干部工作的规范化和制度化，要根据《北京市老干部工作领导责任制》的精神，专门制订本单位的老干部工作领导责任制。并根据《责任制》的要求，设立健全的管理机制。一般由党委副书记分管老干部工作，党委办公室、人事处、计划财务处、总务处等部门组成老干部工作领导小组。各部门密切配合，积极做好各项老干部工作。并将老干部工作纳入到本单位重要议事日程，每年至少两次听取老干部工作的汇报。单位主要领导要定期与离休党支部进行沟通，听取意见，及时研究解决老干部工作中遇到的问题。同时确定本单位的领导联系老干部制度，每位领导分别联系1至2位离休老干部，经常与老干部沟通，汇报本单位改革发展的情况，听取老干部的意见和建议。
二、认真落实老干部政治待遇
要注重从政治上对离休老干部进行关心，使老干部政治上、思想上与党中央保持一致。考虑到离休人员普遍年龄较大、身体较弱，以及居住地点分散的特点，应本着因地制宜、灵活方便的原则，制订以离休干部自学为主的学习计划。老干部工作人员要及时将党的十八大报告、新党章、《论群众路线》、《厉行节约反对浪费》等学习材料送到老干部家中，通过在家中观看电视、收听广播、阅读资料等方式组织老干部们学习领会党的精神和路线、方针政策。为满足离休老干部的学习需要，还可以为每位老干部订阅《北京晚报》、《中国老年报》、《老年文摘报》等时政刊物，方便老干部了解国际国内的时事要闻。
为保证离休老干部的组织生活，要单独成立离休党支部，将每一位离休党员编入到党组织中。由负责老干部工作的党委办公室主任任支部书记，并选举产生出副书记、组织委员和宣传委员。单位党委要将离休党支部建设纳入到本单位的党建规划中，定期组织支部活动，并针对离休老干部的特点和思想实际安排学习计划。
每年春节、五一、十一等重大节日前夕以及离休老干部生病住院、亲属去世、家中发生变故等情形，单位领导和老干部工作人员要及时到老干部家中看望、慰问，帮助老干部解决实际的困难。
三、全面落实老干部生活待遇
要按照政策落实离休老干部的各项生活待遇，保证离休费的按时、足额发放。老干部工作人员及时向离休老干部通报相关政策，做好解释工作。要热情接待老干部的来电来访，对老干部提出的疑问和问题及时予以解答，积极进行解决。
要每年组织离休老干部进行健康体检一次。考虑到老干部居住地点比较分散的现实情况，为了方便老干部，可将体检机构定为体检门店较多的体检机构。并在以往的固定体检项目的基础上，增加多种选择项目，方便老干部们根据自身情况进行针对性的检查。
还可以根据离休老干部的需要，为老干部们订购“小帮手”手机，方便老干部外出时携带、使用。帮助老干部家庭安装适合自家情况的无障碍设施。
离休老干部去世后，老干部工作人员要第一时间赶到老干部家中，慰问家属，了解困难，协助办理后续事宜。追悼会当天赶到现场，帮助协调车辆，组织参悼人员，购买花圈，送老同志最后一程。
四、积极做好老干部工作队伍建设
截至2013年8月，北京市共有离休干部22840人。老干部工作人员大多为兼职人员，为组织部门工作人员或兼管退休人员。每年年初，主要责任部门要将老干部工作作为部门工作的一项重要内容，制定详细的工作计划，规定全年的老干部工作内容，并定期对照进行检查，年终进行工作总结。对老干部工作人员要定期进行业务知识的培训。工作人员因岗位变动发生调整时，新老工作人员做好相关的工作交接，由老工作人员带领新工作人员到离休老干部家中走访，帮助新工作人员尽快了解情况，顺利开展服务工作。
在新形势下，老干部工作具有政策性、服务性、综合性、长期性和特殊性等特点。要科学分析老干部工作面临的新情况和新问题，认真落实现有各项老干部政策，并积极进行开拓创新。要强化大局意识，在服务科学发展上有新作为；强化政治意识，在加强“两项建设”上有新举措；强化服务意识，在落实生活待遇上有新突破；强化创新意识，在完善服务管理上有新进展；强化统筹意识，在协调推进工作上有新成效；强化能力意识，在工作队伍建设上有新提高。在坚持和运用好老干部工作宝贵经验的基础上，不断深化认识，丰富老干部工作的内涵，完善做好老干部工作的方法手段，进一步提高老干部工作科学化水平，不断开创老干部工作新局面。