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新工作趋势
将近10年前，一位留美华人大学生毕业，并留在纽约工作。但是今天，她却靠卖苹果手机配件来维持生活。这位当年的天之骄子根本没想过今天会以这种方式生活。
当初毕业后，她在银行工作过，后来在咨询行业、时装行业也工作过。10年来，她积累了丰富经验，但工作强度越来越大，个人自由越来越少。为此，她辞职自己单飞，“赶时髦”创业做了老板，进入手机配件销售市场。得益于之前三个不同行业的经验，她渡过了创业初期的难关，现在公司渐渐走向正轨，运营得有模有样。
她的情况已不是个案，而成为一种职场趋势。传统意义上的职业升迁在悄悄地“死亡”，取而代之的是职业网格，一种多行业、多工种的职业路径。它与传统的职业升迁、晋升流动同样重要。
2016年，英国著名的巴克莱银行发布一项报告，称年轻一代在职业生涯中更倾向于横向发展—跳槽，甚至转换行业。34岁以下的在职者，其中24%已有四个行业的工作经验，相比之下，65岁以上的退休者（含尚未退休仍在岗的），其中59%在其一生中仅有三个行业的工作经验。数据还显示，横向发展的年輕人在未来有可能从事的工作机会，将是其父母一辈的7倍。
新趋势的好处
在网络时代，人们职业生涯规划渐渐从职业升迁的模式，转移至职业网格的模式。对大多数人来说，这是一件好事。因为在职业升迁的模式下，每个人都使劲往金字塔最顶端冲击，而实际能成功的人寥寥无几，注定了绝大部分人的职业生涯都不能以成功收场。
职业网格完全没有传统的晋升压力，更没有“论资排辈”，因此绝不会出现领导不退休自己永无出头之日的窘境。相反，它唯以智慧与能力为重。年轻一代必须优先造就自己，提升自己的硬实力、软技能，扩充知识面；或者通过不断历练，提升自己的能力、经验水平。
这种情况在巴克莱银行的报告中也间接表现出来。数据显示，公司招聘时不再专注于求职者拥有多少行业经验，而是更多关注他们在工作出现变化时的管理、应变能力，跨平台、跨领域的沟通能力，以及解决问题的能力。
冲击传统观念
最近10年来，横向择业增加了很多，比如一个人可以从公司销售人员转行当咨询顾问，并且还能以个人身份独立从事这一职业，相当于小小个体户。这种自由职业者越来越多，给已有观念带来了冲击，使“成功”不再局限于“升迁”。
以主播行业为例，有的主播一夜吸金上万元，月收入可达六位数，从收入上来说不可谓不成功；同时它门槛低，几乎任何人都可以做，这又根本显不出升迁的价值。
目前这种现象越来越普遍，也广受欢迎。有的手机地图软件里，内置了个人发布服务的功能，即人们打开地图，查看附近位置，会发现周围有许多提供各种专业服务的人，如翻译、家装、电焊，还有上门修电脑、手机，等等。这都是类似于主播的自由职业者，他们有的兼职，有的全职从事，为自己带来了不菲收入。
给自己设限
当自由与可观收入合而为一时，人们就趋之若鹜。在这种新形势下，成功不等于升迁，但也不等于横向发展多多益善。
比如那位留美华人大学生，10年内涉足了四个行业。管理资产、沟通技巧、前沿动态分别是前三个行业里最重要的经验，这些都为她最后创办公司，并独立经营提供了坚实的基础。也正是由于这些经验，使她意识到有些工作虽然好，但并不是自己想要的。
因此在职业网格的背景下，求职者、在职者都应当给自己设限，明确自己想要做什么，由此开始职业规划。
你应当给自己制定培训计划，在一定期限内提升什么样的技能；或者制定目标，给自己定下一年后要达到的近期目标，并定下未来两三年的中远期目标，使自己在正确的方向上一步步前进；也或者，缩小择业范围，使自己面临较少“诱惑”，为一辈子的职业生涯作长远打算。这些都可以使你意识到，即使没有传统意义上的晋升，自己仍然在不断进步。
将近10年前，一位留美华人大学生毕业，并留在纽约工作。但是今天，她却靠卖苹果手机配件来维持生活。这位当年的天之骄子根本没想过今天会以这种方式生活。
当初毕业后，她在银行工作过，后来在咨询行业、时装行业也工作过。10年来，她积累了丰富经验，但工作强度越来越大，个人自由越来越少。为此，她辞职自己单飞，“赶时髦”创业做了老板，进入手机配件销售市场。得益于之前三个不同行业的经验，她渡过了创业初期的难关，现在公司渐渐走向正轨，运营得有模有样。
她的情况已不是个案，而成为一种职场趋势。传统意义上的职业升迁在悄悄地“死亡”，取而代之的是职业网格，一种多行业、多工种的职业路径。它与传统的职业升迁、晋升流动同样重要。
2016年，英国著名的巴克莱银行发布一项报告，称年轻一代在职业生涯中更倾向于横向发展—跳槽，甚至转换行业。34岁以下的在职者，其中24%已有四个行业的工作经验，相比之下，65岁以上的退休者（含尚未退休仍在岗的），其中59%在其一生中仅有三个行业的工作经验。数据还显示，横向发展的年輕人在未来有可能从事的工作机会，将是其父母一辈的7倍。
新趋势的好处
在网络时代，人们职业生涯规划渐渐从职业升迁的模式，转移至职业网格的模式。对大多数人来说，这是一件好事。因为在职业升迁的模式下，每个人都使劲往金字塔最顶端冲击，而实际能成功的人寥寥无几，注定了绝大部分人的职业生涯都不能以成功收场。
职业网格完全没有传统的晋升压力，更没有“论资排辈”，因此绝不会出现领导不退休自己永无出头之日的窘境。相反，它唯以智慧与能力为重。年轻一代必须优先造就自己，提升自己的硬实力、软技能，扩充知识面；或者通过不断历练，提升自己的能力、经验水平。
这种情况在巴克莱银行的报告中也间接表现出来。数据显示，公司招聘时不再专注于求职者拥有多少行业经验，而是更多关注他们在工作出现变化时的管理、应变能力，跨平台、跨领域的沟通能力，以及解决问题的能力。
冲击传统观念
最近10年来，横向择业增加了很多，比如一个人可以从公司销售人员转行当咨询顾问，并且还能以个人身份独立从事这一职业，相当于小小个体户。这种自由职业者越来越多，给已有观念带来了冲击，使“成功”不再局限于“升迁”。
以主播行业为例，有的主播一夜吸金上万元，月收入可达六位数，从收入上来说不可谓不成功；同时它门槛低，几乎任何人都可以做，这又根本显不出升迁的价值。
目前这种现象越来越普遍，也广受欢迎。有的手机地图软件里，内置了个人发布服务的功能，即人们打开地图，查看附近位置，会发现周围有许多提供各种专业服务的人，如翻译、家装、电焊，还有上门修电脑、手机，等等。这都是类似于主播的自由职业者，他们有的兼职，有的全职从事，为自己带来了不菲收入。
给自己设限
当自由与可观收入合而为一时，人们就趋之若鹜。在这种新形势下，成功不等于升迁，但也不等于横向发展多多益善。
比如那位留美华人大学生，10年内涉足了四个行业。管理资产、沟通技巧、前沿动态分别是前三个行业里最重要的经验，这些都为她最后创办公司，并独立经营提供了坚实的基础。也正是由于这些经验，使她意识到有些工作虽然好，但并不是自己想要的。
因此在职业网格的背景下，求职者、在职者都应当给自己设限，明确自己想要做什么，由此开始职业规划。
你应当给自己制定培训计划，在一定期限内提升什么样的技能；或者制定目标，给自己定下一年后要达到的近期目标，并定下未来两三年的中远期目标，使自己在正确的方向上一步步前进；也或者，缩小择业范围，使自己面临较少“诱惑”，为一辈子的职业生涯作长远打算。这些都可以使你意识到，即使没有传统意义上的晋升，自己仍然在不断进步。