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水管部门经济管理人才，目前存在明显的不合理状况，要适应市场经济不断发展的趋势，近明内必须注重水利经济人才资源的开发，尽快培养和造就一批在思想素质，人员数量和组织结构等方面能够适应和满足水利经济改革和发展，有助于尽快实施“科教兴水”跨世纪战略目标需要的水利经济管理队伍，对水利经济的飞速发展创造条件。