论文部分内容阅读
“信访”作为转型期中国特有的一种处理各种矛盾的形式,在政府、企业及事业单位收到了极大的重视.然而在建筑企业表现的更为突出的不是企业内部职工的上访事件,而是劳务人员的上访事件,这些问题主要表现在劳务合同的履行、农民工工资的支付以及机械物资的清算的内容上.农民工信访工作成为了企业信访工作者面临的棘手问题,只有建立起一套劳务人员信访工作的长效机制,才能较好地处理好利害双方的矛盾关系.