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创新型企业是伴随着新一轮技术革命"信息化、互联网+"和经济全球化后产生的新的企业形态,相对于传统企业,人力资源管理在创新型企业发挥的作用不断提升。本文基于文献研究和管理实践,通过研究创新型企业的特点和人力资源管理在创新型企业中的作用,研究人力资源管理与创新性企业相关性,对企业突破传统管理模式、实现"创新驱动发展"提供重要的启示。