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事业单位关系到我国国民经济的发展速度，是社会的重要组成部分，随着我国国民经济的飞速发展，对事业单位提出了更高的要求，要求事业单位不断加强人力资源管理，提升人力资源管理质量，事业单位高效率、高质量地开展人力资源薪酬管理工作，有效激发员工对工作的积极主动性，让员工以热情、积极的态度投身到工作当中，提升事业单位的市场经济效益，促进事业单位更好、更快地发展。本文就事业单位人力资源薪酬管理中面临的困难展开探讨和分析，并且提出了相对应的解决对策，促进充分发挥出人力资源薪酬管理的作用和价值。