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人才是高校竞争的重要资源，引进人才是高校师资队伍中的新生力量。如何充分发挥引进人才的价值，留得住、用得好，是高校面对的现实问题。本文以高校引进人才为研究对象，借助心理契约管理理论，通过分析引进人才群体心理的基本特征，探讨高校构建引进人才良性心理契约的途径。
浅析高校引进人才心理特征及其心理契约构建
【摘 要】
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人才是高校竞争的重要资源，引进人才是高校师资队伍中的新生力量。如何充分发挥引进人才的价值，留得住、用得好，是高校面对的现实问题。本文以高校引进人才为研究对象，借助心理契
【机 构】
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扬州大学
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年12期
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