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企业改革的不断深入,社会的高速发展,必然使企业员工的思想观念、价值取向受到一些影响,这就加大了企业党建工作的开展难度,也给企业文化的构建设置了障碍。基于此种情况,笔者对新时期国有企业党建与文化创新进行了深入地分析和思考,并提出了自己的几点看法,希望能给相关工作人员提供一些有价值的参考和借鉴。