论文部分内容阅读
[摘 要]在全球金融危机的影响下，我国石油企业的经济增长速度放缓，严重地冲击着企业的生产经营，同时也为新时期工会工作提出了新的要求。面对全球经济的波动给工会工作带来的各种影响，怎样合理科学的去解决问题，更好的为大局服务，成为当前石油企业工会工作所面临的主要问题。在此背景下，本文主要分析了加强石油企业工会工作的措施，以供参考。
[关键词]新形势；石油企业；工会工作；思考
中图分类号：TH412 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）32-0000-01
引言
新形势下，国际油价持续低迷，市场经济体制不断建立和完善，员工群众的诉求日益复杂化、多元化，企业的工会工作也面临着新的要求。把握新时期工会工作的时代内涵，最大限度釋放工会工作的源动力，需要讲求科学有效的工作方法，与时俱进的创新思路，积极调动最广大的职工群众的力量，以强大的凝聚力团结人心，为企业的和谐稳定发展起到积极的推动作用。
1 当前企业工会工作存在的主要问题
1.1 企业工会的定位不准确
在实际工作中，许多企业将工会看作企业党组织的一个部门，配合企业党组织做好宣传和教育工作；还有一些企业则视工会为企业的一个管理部门，对工会的人事任免肆意干预，有的企业甚至撤销工会组织或将工会工作合并归属到其他工作部门。在这种情况下，企业工会组织无法从行政体系中独立出来，在很大程度上脱离了职工群体，成为与其他管理机构等同的一个管理部门。
1.2 缺乏刚性法律保障
目前，我国现有的法律法规不尽完善，且存在执法不严和缺乏刚性制约机制等问题。在《工会法》的大多数规定中都有“听取工会的意见”的表述，但过于笼统，缺乏具体操作意见，使得工会的参与权大打折扣。
1.3 工作重点不突出
企业工会组织通过维护职工合法权益来调动广大职工工作的积极性，推动企业的发展。但是实践当中，许多企业工会把工作重点放在办福利、搞活动上，对需要下大力气履行的维权职能却关注较少。更有甚者，在不少企业特别是非公企业里，工会多听命于企业老板，充当企业的利益代言人。在劳动关系矛盾的调处中，工会对职工的维权诉求普遍存在无能为力和无可奈何现象。
1.4 维权工作缺乏力度
当前，企业工会维权的实际情况并不乐观，具体表现为：一是工会维权缺乏必要的强有力的手段及措施，最终还得求助于企业行政部门，维权的难度增大、成本增大，工会组织处于两难境地；二是企业往往偏重经济发展，偏重企业发展而相对忽视职工的利益，容易造成相关政策落实不到位，以至损害职工的利益，使工会维权的作用难以发挥；三是基层工会干部劳动合同在企业、工资待遇在企业，工作开展情况，很大程度上都取决于企业经营者的态度，在这种体制下，让工会干部为了维护职工利益去与经营者谈判，是不现实的；四是基层工会人员少、任务重、工作杂、兼职多，疲于应付、疲于奔命，很难使工会维权方面的工作落实到位。
2 新形势下加强石油企业工会工作的措施
2.1 要健全职工群众参与决策的机制
一是大力推行厂务公开制度，让职工享有重大问题知情权。只有公开才能知情，只有知情才能集思广益进行民主决策。要通过多形式、多渠道的公开，把企业的生产任务、经营形势和面临的困难，向职工交底，发动职工出谋划策，齐心协力，促进企业发展。
二是严格坚持职代会制度，使企业的大政方针都经职工群众把关定向。要做到凡属于企业改革、远景规划、生产经营管理、重要规章制度等方面的重大问题和涉及职工切身利益的事项，都必须提交职代会审议通过，坚持“职工代表不举手，重大决策不拍板；职工代表持异议，措施方案不出台”，确保职代会质量，真正发挥出职代会作为职工参政议政主阵地的作用。
三是畅通民主管理渠道，强化日常民主管理。要适应形势，突出重点，关注热点，延伸职代会功能，运用各种方式保障职工直接有效地参与决策实施的全过程，使职工群众有机会、有条件在参与企业改革和发展中施展聪明才智，发挥主观能动性。
2.2 搞好石油企业工会工作必须求真务实
第一，工会工作应该积极主动的维护职工的合法权益，这既是工会的职能也是工会的责任。石油企业工会工作者应该和职工保持密切的联系，这不仅是工会工作的传统，也是工会工作的优势。否则，如果脱离职工群众，不与职工保持密切联系，那么工会的工作就成了无源之水、无本之木。工会干部在处理任何问题时，都应该把职工放在首位，放在心里。在工作时要依靠他们，在生活中要关心他们，只有让职工感觉到工会是自己的组织，那么在工会进行各种工作时才会满足职工的心意，得到职工的支持。
第二，工会应该在制度建设和服务规范方面进一步加强，让广大职工都能够清楚工会工作的职责和办事程序，这样不仅可以使工会工作更加顺畅，促进职工对工会工作的理解，更加主动的参与，为维护自己的合法权利而努力。
第三，工会工作应该进一步加强民主管理。石油企业在进行工会代表选举时，必须遵守有关制度和程序，与时俱进、创新形式，努力使选举出来的代表深受职工信赖，工作积极负责，使职工代表能够尽可能体现广大职工的根本利益。
2.3 依法维护职工利益
2.3.1 依法维护的整体功能
维护职工合法权益光靠工会力度是不够的，要靠企业的整体力量。保障职工合法权益是落实全心全意依靠工人阶级的重要方面，是企业党政工團的共同责任。要在政治上保证，制度上落实，权益上维护，素质上提高。建立依靠方针的落实机制，完善责任体系，使依靠方针充分体现在企业经营管理的全过程，真正形成企业党政工团整体维护的合力，把全心全意依靠工人阶级方针落到实处。
2.3.2 提高依法维护的实效性
要提高维护的有效性，首先必须提高工会干部自身的法律水平，理论政策水平和参与的能力。做到从源头上参与，必须在参与制定政策之前，工会要深入群众，了解职工思想意愿，认真学习有关政策规定，明确法律依据，使源头维护工作切实有效。
2.3.3 拓展民主管理渠道
通过各种宣传教育形式，使职工都清楚自己拥有参加民主管理的权利，以主人翁姿态，积极参与企业的民主管理；建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进职代会各项职能的落实。建立起职工民主管理、民主监督的有效机制，切实落实好政务公开制度，做到重大事情和涉及职工切身利益的问题必须提交职工代表大会讨论审议通过，充分发挥职工民主参与、民主监督的作用；加强执法监督，工会组织要与有关部门密切配合，依法参与侵权事件和劳动争议的调解和处理工作，协调劳动关系，维护职工权益，促进企业和社会稳定。
结束语
石油企业的工会是保证员工利益，促进员工发展的重要机构，同时，也是员工与企业的桥梁。所以，工会要发挥自己的优势，在党的方针政策的引领之下，积极的开展有意义的活动，提高员工的素质，促进企业的发展。
参考文献
[1] 潘振，薛娟.新形势下加强石油企业工会工作的思考[J].化工管理，2016，11：90.
[2] 屈雅婷.新形势下加强石油企业工会工作对策剖析[J].办公室业务，2016，08：22+27.
[3] 卢丙申.新形势下加强与改进企业工会工作的思考[J].山东工会论坛，2017，02：42-44.
[关键词]新形势；石油企业；工会工作；思考
中图分类号：TH412 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）32-0000-01
引言
新形势下，国际油价持续低迷，市场经济体制不断建立和完善，员工群众的诉求日益复杂化、多元化，企业的工会工作也面临着新的要求。把握新时期工会工作的时代内涵，最大限度釋放工会工作的源动力，需要讲求科学有效的工作方法，与时俱进的创新思路，积极调动最广大的职工群众的力量，以强大的凝聚力团结人心，为企业的和谐稳定发展起到积极的推动作用。
1 当前企业工会工作存在的主要问题
1.1 企业工会的定位不准确
在实际工作中，许多企业将工会看作企业党组织的一个部门，配合企业党组织做好宣传和教育工作；还有一些企业则视工会为企业的一个管理部门，对工会的人事任免肆意干预，有的企业甚至撤销工会组织或将工会工作合并归属到其他工作部门。在这种情况下，企业工会组织无法从行政体系中独立出来，在很大程度上脱离了职工群体，成为与其他管理机构等同的一个管理部门。
1.2 缺乏刚性法律保障
目前，我国现有的法律法规不尽完善，且存在执法不严和缺乏刚性制约机制等问题。在《工会法》的大多数规定中都有“听取工会的意见”的表述，但过于笼统，缺乏具体操作意见，使得工会的参与权大打折扣。
1.3 工作重点不突出
企业工会组织通过维护职工合法权益来调动广大职工工作的积极性，推动企业的发展。但是实践当中，许多企业工会把工作重点放在办福利、搞活动上，对需要下大力气履行的维权职能却关注较少。更有甚者，在不少企业特别是非公企业里，工会多听命于企业老板，充当企业的利益代言人。在劳动关系矛盾的调处中，工会对职工的维权诉求普遍存在无能为力和无可奈何现象。
1.4 维权工作缺乏力度
当前，企业工会维权的实际情况并不乐观，具体表现为：一是工会维权缺乏必要的强有力的手段及措施，最终还得求助于企业行政部门，维权的难度增大、成本增大，工会组织处于两难境地；二是企业往往偏重经济发展，偏重企业发展而相对忽视职工的利益，容易造成相关政策落实不到位，以至损害职工的利益，使工会维权的作用难以发挥；三是基层工会干部劳动合同在企业、工资待遇在企业，工作开展情况，很大程度上都取决于企业经营者的态度，在这种体制下，让工会干部为了维护职工利益去与经营者谈判，是不现实的；四是基层工会人员少、任务重、工作杂、兼职多，疲于应付、疲于奔命，很难使工会维权方面的工作落实到位。
2 新形势下加强石油企业工会工作的措施
2.1 要健全职工群众参与决策的机制
一是大力推行厂务公开制度，让职工享有重大问题知情权。只有公开才能知情，只有知情才能集思广益进行民主决策。要通过多形式、多渠道的公开，把企业的生产任务、经营形势和面临的困难，向职工交底，发动职工出谋划策，齐心协力，促进企业发展。
二是严格坚持职代会制度，使企业的大政方针都经职工群众把关定向。要做到凡属于企业改革、远景规划、生产经营管理、重要规章制度等方面的重大问题和涉及职工切身利益的事项，都必须提交职代会审议通过，坚持“职工代表不举手，重大决策不拍板；职工代表持异议，措施方案不出台”，确保职代会质量，真正发挥出职代会作为职工参政议政主阵地的作用。
三是畅通民主管理渠道，强化日常民主管理。要适应形势，突出重点，关注热点，延伸职代会功能，运用各种方式保障职工直接有效地参与决策实施的全过程，使职工群众有机会、有条件在参与企业改革和发展中施展聪明才智，发挥主观能动性。
2.2 搞好石油企业工会工作必须求真务实
第一，工会工作应该积极主动的维护职工的合法权益，这既是工会的职能也是工会的责任。石油企业工会工作者应该和职工保持密切的联系，这不仅是工会工作的传统，也是工会工作的优势。否则，如果脱离职工群众，不与职工保持密切联系，那么工会的工作就成了无源之水、无本之木。工会干部在处理任何问题时，都应该把职工放在首位，放在心里。在工作时要依靠他们，在生活中要关心他们，只有让职工感觉到工会是自己的组织，那么在工会进行各种工作时才会满足职工的心意，得到职工的支持。
第二，工会应该在制度建设和服务规范方面进一步加强，让广大职工都能够清楚工会工作的职责和办事程序，这样不仅可以使工会工作更加顺畅，促进职工对工会工作的理解，更加主动的参与，为维护自己的合法权利而努力。
第三，工会工作应该进一步加强民主管理。石油企业在进行工会代表选举时，必须遵守有关制度和程序，与时俱进、创新形式，努力使选举出来的代表深受职工信赖，工作积极负责，使职工代表能够尽可能体现广大职工的根本利益。
2.3 依法维护职工利益
2.3.1 依法维护的整体功能
维护职工合法权益光靠工会力度是不够的，要靠企业的整体力量。保障职工合法权益是落实全心全意依靠工人阶级的重要方面，是企业党政工團的共同责任。要在政治上保证，制度上落实，权益上维护，素质上提高。建立依靠方针的落实机制，完善责任体系，使依靠方针充分体现在企业经营管理的全过程，真正形成企业党政工团整体维护的合力，把全心全意依靠工人阶级方针落到实处。
2.3.2 提高依法维护的实效性
要提高维护的有效性，首先必须提高工会干部自身的法律水平，理论政策水平和参与的能力。做到从源头上参与，必须在参与制定政策之前，工会要深入群众，了解职工思想意愿，认真学习有关政策规定，明确法律依据，使源头维护工作切实有效。
2.3.3 拓展民主管理渠道
通过各种宣传教育形式，使职工都清楚自己拥有参加民主管理的权利，以主人翁姿态，积极参与企业的民主管理；建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进职代会各项职能的落实。建立起职工民主管理、民主监督的有效机制，切实落实好政务公开制度，做到重大事情和涉及职工切身利益的问题必须提交职工代表大会讨论审议通过，充分发挥职工民主参与、民主监督的作用；加强执法监督，工会组织要与有关部门密切配合，依法参与侵权事件和劳动争议的调解和处理工作，协调劳动关系，维护职工权益，促进企业和社会稳定。
结束语
石油企业的工会是保证员工利益，促进员工发展的重要机构，同时，也是员工与企业的桥梁。所以，工会要发挥自己的优势，在党的方针政策的引领之下，积极的开展有意义的活动，提高员工的素质，促进企业的发展。
参考文献
[1] 潘振，薛娟.新形势下加强石油企业工会工作的思考[J].化工管理，2016，11：90.
[2] 屈雅婷.新形势下加强石油企业工会工作对策剖析[J].办公室业务，2016，08：22+27.
[3] 卢丙申.新形势下加强与改进企业工会工作的思考[J].山东工会论坛，2017，02：42-44.