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在韩国首尔，一家名为“永远年轻”的科技公司为了证明老年人也能老有所为，自创立之初，就在招聘启事上声明，只聘用55岁以上的员工。如今，公司内420名员工全是55岁至83岁的老年人。
长久以来，韩国企业一直沉浸于年龄歧视的氛围中，无法自拔，年轻人永远是企业的优先选项。但“永远年轻”公司却表示，老年人才是劳动力市场中有待开发的资源。在这家年轻的科技公司办公室中，员工们的工作节奏飞快，每个人都紧盯着电脑屏幕，比游戏玩家还要专注于屏幕上的复杂软件。如果不看他们的脸，你一定不会猜到这里工作的每个人都超过了55岁。
韩国企业一直以强迫高级职员在未达法定退休年龄60岁之前就离开公司而臭名昭著。最近，韩国统计局对国内20至50岁人群进行的一项调查显示，82%的受访者都感受到被迫提前退休的风险。于是，在2013年，韩国人宋恩城创立了“永远年轻”公司。当时是一家只雇佣毕业生的内容监测公司，因为他想做一些应对社会年龄歧视问题的具体且实用的事。宋恩城认为改变年龄歧视这一现状非常紧迫。不久之后，他们就想到了一个让老年人也参与经济活動的办法，即聘任老年人。这些老人在入职前，会被训练使用可与美国谷歌媲美的韩国搜索引擎NAVER，学会审查网站地图上的敏感信息，监控博客平台上发布的各类信息。老人们还接受其他信息技术培训，有时甚至为学校中的孩子们编写网络课程。
在公司排班表上，员工每4小时轮一次班，每50分钟会休息10分钟。办公室配备了别致的厨房，和一间有书、沙发和血压计的休息区，便于员工在休息时间使用。人们通常认为，在使用电脑时老年人会很慢或容易迷糊，但“永远年轻”公司中的老人们却证明，在韩国高度技术密集型经济中，技能差距并没能阻止他们成为IT行业的一部分。
一名83岁的员工说：“我渴望学习新技能，努力跟上时代，在公司每天都能学IT技术，每天早起上班时都很高兴。”而金诚圭经理则表示，高龄员工们充满激情，他们时间充裕又对IT充满兴趣，这是他们坚持上班的根本原因。而且，他们习惯把手机放在储物柜中，与年轻人相比，老年人对细节更加关注，不会轻易分心。
420名员工拥有不同背景，但大部分都是工程师出身。宋恩城表示，韩国老龄化日益加重，企业雇佣老年人有助于改善他们的生活质量，提高福利待遇，同时，也有助于重振经济，让老龄化社会起死回生。
长久以来，韩国企业一直沉浸于年龄歧视的氛围中，无法自拔，年轻人永远是企业的优先选项。但“永远年轻”公司却表示，老年人才是劳动力市场中有待开发的资源。在这家年轻的科技公司办公室中，员工们的工作节奏飞快，每个人都紧盯着电脑屏幕，比游戏玩家还要专注于屏幕上的复杂软件。如果不看他们的脸，你一定不会猜到这里工作的每个人都超过了55岁。
韩国企业一直以强迫高级职员在未达法定退休年龄60岁之前就离开公司而臭名昭著。最近，韩国统计局对国内20至50岁人群进行的一项调查显示，82%的受访者都感受到被迫提前退休的风险。于是，在2013年，韩国人宋恩城创立了“永远年轻”公司。当时是一家只雇佣毕业生的内容监测公司，因为他想做一些应对社会年龄歧视问题的具体且实用的事。宋恩城认为改变年龄歧视这一现状非常紧迫。不久之后，他们就想到了一个让老年人也参与经济活動的办法，即聘任老年人。这些老人在入职前，会被训练使用可与美国谷歌媲美的韩国搜索引擎NAVER，学会审查网站地图上的敏感信息，监控博客平台上发布的各类信息。老人们还接受其他信息技术培训，有时甚至为学校中的孩子们编写网络课程。
在公司排班表上，员工每4小时轮一次班，每50分钟会休息10分钟。办公室配备了别致的厨房，和一间有书、沙发和血压计的休息区，便于员工在休息时间使用。人们通常认为，在使用电脑时老年人会很慢或容易迷糊，但“永远年轻”公司中的老人们却证明，在韩国高度技术密集型经济中，技能差距并没能阻止他们成为IT行业的一部分。
一名83岁的员工说：“我渴望学习新技能，努力跟上时代，在公司每天都能学IT技术，每天早起上班时都很高兴。”而金诚圭经理则表示，高龄员工们充满激情，他们时间充裕又对IT充满兴趣，这是他们坚持上班的根本原因。而且，他们习惯把手机放在储物柜中，与年轻人相比，老年人对细节更加关注，不会轻易分心。
420名员工拥有不同背景，但大部分都是工程师出身。宋恩城表示，韩国老龄化日益加重，企业雇佣老年人有助于改善他们的生活质量，提高福利待遇，同时，也有助于重振经济，让老龄化社会起死回生。