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作为人力资源管理中的一项基础性工作，职务分析在人力资源管理中起着十分重要的作用。由于它是整个人力资源管理活动的基础和前提，深深地影响着诸如人力资源规划、招聘与选拔、员工培训、绩效考核、职业生涯管理等人力资源管理其他重要职能，因而有人把职务说明书视为企业的“基本法”。然而职务分析是一个十分复杂而繁琐的过程，在编制职务说明书过程中会存在许多困难，