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超有毅力,加班不要命型
“什么样的员工是最优秀的员工,就是每天加班到凌晨,你要是提前走,都不好意思和同事打招呼”。这是一位朋友手机彩铃中模仿电影《大腕》中的一段,虽然有点儿夸张,但也确实反映了普遍存在的加班问题。记得我刚到一个公司的时候,明明已经到了下班时间,可是同事们就是不走,好像大家都在比着,看谁先走,也许我是新来的,不懂规矩,站起来就直奔打卡机,所有的人都看着我,那种感觉就像是我按时下班犯了错,可结果是,我刚进电梯,大家就都出来了,原来下班也要有带头人。所以说,要想领导给你涨工资,就得拼命加班,你想啊,你一个人能干两个人的活儿,领导顶多再给你半个人的工资,还能省半个人的工资,不过这样的老板要是遇到全公司的人都加班那就惨了,但这是老板最希望看到的。
超有才能,没我不行型
这是最牛的一种人,也是大家都想成为的一种人,这种人的典型特征有两个,第一,工作能力强,办事效率高,不靠时间取胜,用质量说话;第二,既然效率高,肯定按时上下班,多一会儿的班都不加,他就像打卡机一样,到点就响,挡也挡不住。一般这样的人会让老板又爱又恨。爱的是他能给公司在短时间内创造价值,有什么急活儿给他,会很快完成;恨的是这样的人一般都很难留住,而公司在一定时期内又没有他不行,所以大多数时候,当此人一但心生去意,老板定会以涨工资诱惑他,所以在一个公司,这样的人往往工资涨得快。但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于,总有一天,会被老板培养的新人顶掉。
超有耐心,多年媳妇熬成婆型
任何一个公司都会存在几个能力不是最强,但却身居要职的人。就因为他们是公司的元老,与领导关系非常好,这样的人在必要的时候领导会为其涨工资。毕竟是一起打拼过来的人,不能让老员工寒心。但凡这样的人,一般都是在一个公司工作了好多年,终于熬到了领导职位,不靠能力,靠资历,这也是一个走向“成功”的办法。
超有弹跳力,跳此不疲型
中国有句古话叫“树挪死,人挪活”,在职场,这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”,虽然这句话不对,但现实的职场生涯中,还真的就存在这样一批人,你上次见他,他在这个公司,下次见他,可能隔的时间不长,他就在另外一个公司了,而且工资确实涨了,工作也不是太累,这样的人常常让人羡慕得不得了。有人说这样的人不稳定,不利于事业的发展,有人说这样的人容易见异思迁,干不成大事,但这样的人懂得相时而动,是最能发现机会的人,他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升,就是因为他们本身有这种特质,知道自己什么时候该走,什么时候该留下。这样的人总是能充分利用好跳槽的机会,即使最终没有跳,也容易让老板给自己涨工资,从而留下自己。(摘自“外企人才网”)
“什么样的员工是最优秀的员工,就是每天加班到凌晨,你要是提前走,都不好意思和同事打招呼”。这是一位朋友手机彩铃中模仿电影《大腕》中的一段,虽然有点儿夸张,但也确实反映了普遍存在的加班问题。记得我刚到一个公司的时候,明明已经到了下班时间,可是同事们就是不走,好像大家都在比着,看谁先走,也许我是新来的,不懂规矩,站起来就直奔打卡机,所有的人都看着我,那种感觉就像是我按时下班犯了错,可结果是,我刚进电梯,大家就都出来了,原来下班也要有带头人。所以说,要想领导给你涨工资,就得拼命加班,你想啊,你一个人能干两个人的活儿,领导顶多再给你半个人的工资,还能省半个人的工资,不过这样的老板要是遇到全公司的人都加班那就惨了,但这是老板最希望看到的。
超有才能,没我不行型
这是最牛的一种人,也是大家都想成为的一种人,这种人的典型特征有两个,第一,工作能力强,办事效率高,不靠时间取胜,用质量说话;第二,既然效率高,肯定按时上下班,多一会儿的班都不加,他就像打卡机一样,到点就响,挡也挡不住。一般这样的人会让老板又爱又恨。爱的是他能给公司在短时间内创造价值,有什么急活儿给他,会很快完成;恨的是这样的人一般都很难留住,而公司在一定时期内又没有他不行,所以大多数时候,当此人一但心生去意,老板定会以涨工资诱惑他,所以在一个公司,这样的人往往工资涨得快。但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于,总有一天,会被老板培养的新人顶掉。
超有耐心,多年媳妇熬成婆型
任何一个公司都会存在几个能力不是最强,但却身居要职的人。就因为他们是公司的元老,与领导关系非常好,这样的人在必要的时候领导会为其涨工资。毕竟是一起打拼过来的人,不能让老员工寒心。但凡这样的人,一般都是在一个公司工作了好多年,终于熬到了领导职位,不靠能力,靠资历,这也是一个走向“成功”的办法。
超有弹跳力,跳此不疲型
中国有句古话叫“树挪死,人挪活”,在职场,这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”,虽然这句话不对,但现实的职场生涯中,还真的就存在这样一批人,你上次见他,他在这个公司,下次见他,可能隔的时间不长,他就在另外一个公司了,而且工资确实涨了,工作也不是太累,这样的人常常让人羡慕得不得了。有人说这样的人不稳定,不利于事业的发展,有人说这样的人容易见异思迁,干不成大事,但这样的人懂得相时而动,是最能发现机会的人,他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升,就是因为他们本身有这种特质,知道自己什么时候该走,什么时候该留下。这样的人总是能充分利用好跳槽的机会,即使最终没有跳,也容易让老板给自己涨工资,从而留下自己。(摘自“外企人才网”)