【摘 要】
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随着我国经济社会的快速发展,多重利益关系间的冲突呈现逐年增加的趋势,劳动人事争议案件也从曾经的简单化和个体化演变为案件复杂膨胀化和诉讼群体化,这也对我国的劳动人事
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随着我国经济社会的快速发展,多重利益关系间的冲突呈现逐年增加的趋势,劳动人事争议案件也从曾经的简单化和个体化演变为案件复杂膨胀化和诉讼群体化,这也对我国的劳动人事争议仲裁案件的审理工作提出了更严格的标准和更高的要求.劳动人事争议仲裁档案是劳动仲裁案件的审理依据,同时也是对案件处理过程的一个详实记录和存档,其作为人事档案的关键组成部分之一,重要程度不言而喻.在当前劳动人事争议仲裁工作中,仲裁档案的管理工作常受到忽视,多数仲裁档案未进行专业管理.为应对我国劳动人事争议案件的新形势,进一步提高劳动仲裁办案效率,解决并完善劳动人事争议仲裁档案规范化管理工作中存在的问题已迫在眉睫.同时为贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育精神,将主题教育成果转化为推动劳动仲裁事业发展的内在动力,现对劳动人事争议仲裁档案的规范化管理进行了专项调研,对我国现阶段劳动人事争议仲裁档案管理中出现的不足,提出建议和解决方法,规范和改进了劳动人事争议仲裁档案的管理办法,并完成了如下调研情况报告.
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