论文部分内容阅读
【摘要】越是大学生就业形势严峻，学校越应该加强制定安全防护措施，重视求职安全教育，增强毕业生求职时的自我防范意识，提高警惕，擦亮眼睛，谨防各种求职骗局和陷阱。
【关健词】大学生；就业；安全；重视
一年一度大学毕业生的求职高峰，在我国受世界金融危机波及经济增速变缓，新增就业岗位数减少的严峻时刻到来了。由于应届大学生求职心切，大有“病急乱投医”的人在，社会经验的缺乏总会使他们遭遇到这样或那样的陷阱。为此，越是就业形势严峻，学校越应该加强制定安全防护措施，重视求职安全教育，增强毕业生求职时的自我防范意识，谨防各种欺祚和陷阱。常见的求职骗局、风险和陷阱类型有：
第一类 利用招聘求职诈骗钱财
骗术1.高职位诱惑
某公司在学校招聘时，打出招聘营销助理若干名。于是前去报名的不少，结果录用后才知道，就是招业务员或销售员，甚至安排干劳动强度极大的体力活。
骗术2.电话诈骗
由于毕业生个人信息的走漏，常收到一些不熟悉的用人单位的“回应”，这些人假借找到了工作为由，发送短信或发QQ给毕业生进行联系。让毕业生给一些高收费的信息台回电话，以骗取高额电讯费。
骗术3.不法中介骗钱
这类中介往往是当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。
骗术4.骗取入职培训费
有的毕业生起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，应先交一笔培训费。当毕业生对此质疑时，公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈。
第二类 利用学生忽视合同条款，盲目签约或不签约
例1.试用期被“利用”毕业
生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。
例2.合同欺诈
毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。
例3.诱人的承诺
为了招聘到优秀人才，有些单位会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。到岗后发现这些待遇根本不能兑现，只得到“谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定”的答复。
例4.工作地点变更
一些大公司在全国各地都有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。
例5.不签劳动合同
企业拒签或企业和毕业生都不在意是否签订劳动合同。
第三类 求职遭遇忽悠
忽悠1.招聘会忽悠
此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。一些非政府部门组织的面向高校毕业生的招聘会，往往还是收费的。
忽悠2.网上忽悠
一些网站为了追求访问量，将一些过时甚至虚假的信息发到网上，让毕业生真假难辨。
忽悠3.皮包公司忽悠
没有向某公司投送过简历，却被通知去面试。让人惊讶的是，当用百度搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了几个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域，后经向工商部门了解得知，该公司已不存在了。
第四类 求职存在的风险
风险1.诱骗大学生踏入传销陷阱
一些毕业生经不住熟人的邀请和高薪高职的诱惑，落入了传销的陷阱，被洗脑后与社会格格不入，最终害人害己。
风险2.诱骗女大学生进入色情场所
少数女大学生片面追求金钱和享乐，不分清楚工作性质和场所，被一些不法人员骗进了娱乐场所，威逼从事“三陪”等色情服务。
风险3.交通事故
由于未遵守交通规则、乘车工具选择不当或遭遇突然事件，造成毕业生在报到前后因交通事故而导致的人身伤害。
风险4.生产事故
由于员工操作不当或设备出现故障，造成人员伤害或设备受损都是生产性事故，视情节不同而异。
尽管求职“风险”和“陷阱”无处不在，存在不少隐患，但又同时存在着无限的机遇。我们可从以下几个方面考虑其应对策略：
一、层层过滤信息，选择“安全”的用人单位和合法的社会中介，确保就业信息的真实、准确和可靠
学校要严把就业信息的发布关，反复核实就业信息的真伪，研究信息的隐条件，确保每条信息真实、可靠和安全。对初次进入校园招聘的用人单位和社会中介，要认真核实其相关资质，并留存《职业介绍许可证》、《营业执照》和《收费许可证》等资料的复印件。特别是大型校园“双选”招聘会，信息量大，招聘单位多，直接沟通，最容易让一些非法用人单位和中介机构混入其中，直接获取毕业生的个人信息，避开学校耳目达成就业“协议”，造成极为被动的局面。因此，学校加强就业信息的层层过滤，让毕业生能获取安全可靠的就业信息，并应当注意做好如下几个问题提醒：1．慎重的选择单位；2．与单位签订就业实习协议；3．理性地选择的工作岗位；4．拒绝扣押证件；5．有了初步意向后，才投下简历，防止简历流入他人手上而泄密；6．经常保持与老师的联系。
二、面试和求职过程中都要提高警惕、擦亮眼睛，识别各种陷阱的迷惑
面试和求职过程中，对面试时间和地点不合时宜的，要加倍小心；对面试环节不合常理的现象，要更加警惕；对面试提出不合理收费加以拒绝。同时要与辅导员保持沟通，面试时应由同学陪同。
三、认真对待入职前的就业协议和入职后的劳动合同的签订
签约前，可通过实地考察，对用人单位进行全面了解，各种待遇应心中有数，切勿草率从事，对协议或合同的各条款要反复斟酌，必要时经老师审阅后签定。
四、大学生利用网络求职要擦亮眼睛
网络求职作为社会信息化的产物，是一个发展趋向，但现阶段却无相关的法律和政策加于制约。因此，网上求职时，要注意其求职的特点，擦亮眼睛，留神防范各种陷阱。
1.要登录政府部门主办的人才网和全国各大知名求职网站，不要登录非正规或不熟悉的网站。
2.要保管好身份证号码、信用卡号及银行账号及密码，不要向任何网上“雇主”发送自己的个人重要资料，防止套取毕业生的通讯地址和联系方式。
3.要根据自己的专业、爱好、特长，有目标、有方向地求职，不要“天女散花”似地狂发送个人的简历，这样容易在网上公开个人信息。同时，要保持平和的心态，不要因没有回音而过分焦虑。
五、人脉求职谨防传销魔爪
大学生求职时要加强对就业信息的甄别，避免落入非法传销组织。近来，社会上一些不法人员和组织，利用毕业生求职心切的心理，以知名企业或单位的名义通过熟人关系主动与毕业生联系招聘，以要求面试或到单位实习为由，将毕业生骗至外地，收取其证件，控制其自由，强迫、诱骗毕业生加入非法传销组织，给毕业生造成巨大损失。
首先毕业生要树立正确的人生观、价值观和就业观，正确认识成长成才规律，将自己的专业、专长与社会实际需要相结合，准确定位，自觉抵制各种非法传销活动的诱惑。其次毕业生应尽量把院系提供的就业信息和校内举办的招聘会作为求职主渠道。网上求职或通过其他途径获取的需求信息，要先鉴别其真伪，投递简历前应充分了解用人单位，必要时可向当地工商行政机构或学校就业指导中心咨询、核实，也可以直接与用人单位人力资源部门联系核实。再次学校要加强对毕业生求职的跟综和管理，外出求职、实习或参加招聘会，必须先向学院请假，并登记去向、外出时间和具体的联络方式。到用人单位实习的，应尽量让用人单位出具实习接受函或签订实习协议，明确双方的权利义务关系。毕业生到外地求职时，不要轻易将身份证、毕业证等交予他人，遇到紧急情况，应设法摆脱非法传销头目的控制，及时向当地公安机关寻求帮助。
六、注重自身防范的措施
政府有关部门要加强对人才市场的管理和整治，加大对不法中介和用人单位的打击力度，还毕业生一个安全求职的环境。同时毕业生在求职过程中应注意加强以下几点自身的防范：
1.增强对求职安全及防范的意识。加强法律学习，学会用法律的武器保护自己，筑起安全求职的防火墙。
2.保护好各种证件和个人财产的安全。依《劳动法》的规定，对一些单位或个人打着招聘的幌子，收取高额报名费、培训费、考试费、体检费等，要求购买产品、收取押金和扣押身份证，应理直气状予以拒绝。
3.求职过程中一定要从正规渠道获得招聘信息，对非正规渠道获得就业信息要进行多方核实。女生更要提高警惕，结伴前往应聘，拒绝到偏避场所面试。
4.大学生应该理性、理智看待高薪和优厚待遇，切不可不假思索作出决择，许多虚假公司就是利用毕业生就业期望高这一心理，打出诱人薪水福利待遇来诱骗毕业生。
5.利用社会中介机构找工作，要弄清其合法性，有无《职业介绍许可证》和《营业执照》等，收费是否开具有效的票据。
当然，上述求职安全问题只是目前社会上所披露的，在实际生活中，新的求职陷阱在不断地出现。因此，学校要重视对大学生求职安全的教育和指导，增强自我保护的意识，筑起防止落入求职陷阱的屏障，同时学校要加强毕业前后期的管理，及时掌握毕业生求职去向。毕业生也应及时反馈情况，保持与老师的联系。在招聘和求职活动中，发现可疑情况或不正常现象，应立刻向学校报告，必要时向劳动监察部门寻求帮助或向公安机关报案。
作者简介：曾宏明（1962—），男，江西于都人，大学文化，副教授，江西现代职业技术学院就业指导中心主任。
【关健词】大学生；就业；安全；重视
一年一度大学毕业生的求职高峰，在我国受世界金融危机波及经济增速变缓，新增就业岗位数减少的严峻时刻到来了。由于应届大学生求职心切，大有“病急乱投医”的人在，社会经验的缺乏总会使他们遭遇到这样或那样的陷阱。为此，越是就业形势严峻，学校越应该加强制定安全防护措施，重视求职安全教育，增强毕业生求职时的自我防范意识，谨防各种欺祚和陷阱。常见的求职骗局、风险和陷阱类型有：
第一类 利用招聘求职诈骗钱财
骗术1.高职位诱惑
某公司在学校招聘时，打出招聘营销助理若干名。于是前去报名的不少，结果录用后才知道，就是招业务员或销售员，甚至安排干劳动强度极大的体力活。
骗术2.电话诈骗
由于毕业生个人信息的走漏，常收到一些不熟悉的用人单位的“回应”，这些人假借找到了工作为由，发送短信或发QQ给毕业生进行联系。让毕业生给一些高收费的信息台回电话，以骗取高额电讯费。
骗术3.不法中介骗钱
这类中介往往是当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。
骗术4.骗取入职培训费
有的毕业生起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，应先交一笔培训费。当毕业生对此质疑时，公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈。
第二类 利用学生忽视合同条款，盲目签约或不签约
例1.试用期被“利用”毕业
生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。
例2.合同欺诈
毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。
例3.诱人的承诺
为了招聘到优秀人才，有些单位会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。到岗后发现这些待遇根本不能兑现，只得到“谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定”的答复。
例4.工作地点变更
一些大公司在全国各地都有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。
例5.不签劳动合同
企业拒签或企业和毕业生都不在意是否签订劳动合同。
第三类 求职遭遇忽悠
忽悠1.招聘会忽悠
此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。一些非政府部门组织的面向高校毕业生的招聘会，往往还是收费的。
忽悠2.网上忽悠
一些网站为了追求访问量，将一些过时甚至虚假的信息发到网上，让毕业生真假难辨。
忽悠3.皮包公司忽悠
没有向某公司投送过简历，却被通知去面试。让人惊讶的是，当用百度搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了几个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域，后经向工商部门了解得知，该公司已不存在了。
第四类 求职存在的风险
风险1.诱骗大学生踏入传销陷阱
一些毕业生经不住熟人的邀请和高薪高职的诱惑，落入了传销的陷阱，被洗脑后与社会格格不入，最终害人害己。
风险2.诱骗女大学生进入色情场所
少数女大学生片面追求金钱和享乐，不分清楚工作性质和场所，被一些不法人员骗进了娱乐场所，威逼从事“三陪”等色情服务。
风险3.交通事故
由于未遵守交通规则、乘车工具选择不当或遭遇突然事件，造成毕业生在报到前后因交通事故而导致的人身伤害。
风险4.生产事故
由于员工操作不当或设备出现故障，造成人员伤害或设备受损都是生产性事故，视情节不同而异。
尽管求职“风险”和“陷阱”无处不在，存在不少隐患，但又同时存在着无限的机遇。我们可从以下几个方面考虑其应对策略：
一、层层过滤信息，选择“安全”的用人单位和合法的社会中介，确保就业信息的真实、准确和可靠
学校要严把就业信息的发布关，反复核实就业信息的真伪，研究信息的隐条件，确保每条信息真实、可靠和安全。对初次进入校园招聘的用人单位和社会中介，要认真核实其相关资质，并留存《职业介绍许可证》、《营业执照》和《收费许可证》等资料的复印件。特别是大型校园“双选”招聘会，信息量大，招聘单位多，直接沟通，最容易让一些非法用人单位和中介机构混入其中，直接获取毕业生的个人信息，避开学校耳目达成就业“协议”，造成极为被动的局面。因此，学校加强就业信息的层层过滤，让毕业生能获取安全可靠的就业信息，并应当注意做好如下几个问题提醒：1．慎重的选择单位；2．与单位签订就业实习协议；3．理性地选择的工作岗位；4．拒绝扣押证件；5．有了初步意向后，才投下简历，防止简历流入他人手上而泄密；6．经常保持与老师的联系。
二、面试和求职过程中都要提高警惕、擦亮眼睛，识别各种陷阱的迷惑
面试和求职过程中，对面试时间和地点不合时宜的，要加倍小心；对面试环节不合常理的现象，要更加警惕；对面试提出不合理收费加以拒绝。同时要与辅导员保持沟通，面试时应由同学陪同。
三、认真对待入职前的就业协议和入职后的劳动合同的签订
签约前，可通过实地考察，对用人单位进行全面了解，各种待遇应心中有数，切勿草率从事，对协议或合同的各条款要反复斟酌，必要时经老师审阅后签定。
四、大学生利用网络求职要擦亮眼睛
网络求职作为社会信息化的产物，是一个发展趋向，但现阶段却无相关的法律和政策加于制约。因此，网上求职时，要注意其求职的特点，擦亮眼睛，留神防范各种陷阱。
1.要登录政府部门主办的人才网和全国各大知名求职网站，不要登录非正规或不熟悉的网站。
2.要保管好身份证号码、信用卡号及银行账号及密码，不要向任何网上“雇主”发送自己的个人重要资料，防止套取毕业生的通讯地址和联系方式。
3.要根据自己的专业、爱好、特长，有目标、有方向地求职，不要“天女散花”似地狂发送个人的简历，这样容易在网上公开个人信息。同时，要保持平和的心态，不要因没有回音而过分焦虑。
五、人脉求职谨防传销魔爪
大学生求职时要加强对就业信息的甄别，避免落入非法传销组织。近来，社会上一些不法人员和组织，利用毕业生求职心切的心理，以知名企业或单位的名义通过熟人关系主动与毕业生联系招聘，以要求面试或到单位实习为由，将毕业生骗至外地，收取其证件，控制其自由，强迫、诱骗毕业生加入非法传销组织，给毕业生造成巨大损失。
首先毕业生要树立正确的人生观、价值观和就业观，正确认识成长成才规律，将自己的专业、专长与社会实际需要相结合，准确定位，自觉抵制各种非法传销活动的诱惑。其次毕业生应尽量把院系提供的就业信息和校内举办的招聘会作为求职主渠道。网上求职或通过其他途径获取的需求信息，要先鉴别其真伪，投递简历前应充分了解用人单位，必要时可向当地工商行政机构或学校就业指导中心咨询、核实，也可以直接与用人单位人力资源部门联系核实。再次学校要加强对毕业生求职的跟综和管理，外出求职、实习或参加招聘会，必须先向学院请假，并登记去向、外出时间和具体的联络方式。到用人单位实习的，应尽量让用人单位出具实习接受函或签订实习协议，明确双方的权利义务关系。毕业生到外地求职时，不要轻易将身份证、毕业证等交予他人，遇到紧急情况，应设法摆脱非法传销头目的控制，及时向当地公安机关寻求帮助。
六、注重自身防范的措施
政府有关部门要加强对人才市场的管理和整治，加大对不法中介和用人单位的打击力度，还毕业生一个安全求职的环境。同时毕业生在求职过程中应注意加强以下几点自身的防范：
1.增强对求职安全及防范的意识。加强法律学习，学会用法律的武器保护自己，筑起安全求职的防火墙。
2.保护好各种证件和个人财产的安全。依《劳动法》的规定，对一些单位或个人打着招聘的幌子，收取高额报名费、培训费、考试费、体检费等，要求购买产品、收取押金和扣押身份证，应理直气状予以拒绝。
3.求职过程中一定要从正规渠道获得招聘信息，对非正规渠道获得就业信息要进行多方核实。女生更要提高警惕，结伴前往应聘，拒绝到偏避场所面试。
4.大学生应该理性、理智看待高薪和优厚待遇，切不可不假思索作出决择，许多虚假公司就是利用毕业生就业期望高这一心理，打出诱人薪水福利待遇来诱骗毕业生。
5.利用社会中介机构找工作，要弄清其合法性，有无《职业介绍许可证》和《营业执照》等，收费是否开具有效的票据。
当然，上述求职安全问题只是目前社会上所披露的，在实际生活中，新的求职陷阱在不断地出现。因此，学校要重视对大学生求职安全的教育和指导，增强自我保护的意识，筑起防止落入求职陷阱的屏障，同时学校要加强毕业前后期的管理，及时掌握毕业生求职去向。毕业生也应及时反馈情况，保持与老师的联系。在招聘和求职活动中，发现可疑情况或不正常现象，应立刻向学校报告，必要时向劳动监察部门寻求帮助或向公安机关报案。
作者简介：曾宏明（1962—），男，江西于都人，大学文化，副教授，江西现代职业技术学院就业指导中心主任。