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选聘高素质人才是企业人力资源管理的一个重要环节，企业要实现“人职匹配”的理想状态，人事聘用必须决策科学。文章从决定框架的建立、决策信息的采集、决策方法的选择、决策方案的优化等四个方面对人员选聘的决策过程展开分析，提出了作者的看法，这对企业管理者科学地决策具有一定的借鉴价值。
人员选聘的决策分析
【摘 要】
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选聘高素质人才是企业人力资源管理的一个重要环节，企业要实现“人职匹配”的理想状态，人事聘用必须决策科学。文章从决定框架的建立、决策信息的采集、决策方法的选择、决策方
【机 构】
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湖南师范大学教育科学学院心理系
【出 处】
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社会心理科学
【发表日期】
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2003年2期
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