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随着知识经济时代的来临，人力资源已成为社会发展与进步的主要驱动力。为了更有效的管理人力资源，人本管理思想应运而生。它是把“人”作为管理的核心，强调利用和开发组织的人力资源，实现组织目标和组织成员个人目标的人性化管理。本文在分析人本管理的内涵的基础上，着重阐述了如何运用人本管理思想对员工进行有效的激励，以达到企业扣员工双赢的目标。